Денежное довольствие за время отпуска

Матпомощь в отпуске по уходу — мне ничего не выплатили

Здравствуйте! По существу вопроса поясняю следующее:
1) Согласно Порядку обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 в период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком:
156. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 157 и 160 настоящего Порядка

158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.

159. По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.

160. Денежное довольствие не выплачивается: за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2) Согласно Порядку обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 Ежегодная материальная помощь:
84. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь (далее в настоящем разделе — материальная помощь) в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего*(21).
85. Военнослужащим, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.
86. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности — месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре — на 1 декабря текущего года.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника).
89. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:
— в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
— увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
— увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск.

Таким образом, приведенный выше Приказ МО РФ 2700 содержит запрет на выплату довольствия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в отношении материальной помощи запрет не установлен.

3) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком установлено статьей 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.
В соответствии с данным Заоном право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют матери – военнослужащие по контракту.
До достижения ребенком полутора лет выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от среднего заработка.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Отпуск военнослужащего по контракту

Военная служба – это разновидность трудовой деятельности, сопряженной с серьезными физическими и психологическими нагрузками, а также в ряде случаев с опасностью для жизни и здоровья. Поэтому наравне с обязанностями и ответственностью, контрактники наделены государством правами и свободами, которые гарантируются действующим законодательством РФ. Среди дополнительных преференций, предоставленных им и более длительный, по сравнению со многими другими трудящимися, период ежегодного отдыха.

Продолжительность отпуска военнослужащих зависит от срока и места их службы, а также наличия статуса ветерана или участника боевых действий. При этом процедура оформления ежегодного отдыха для всех категорий служащий одинакова. В большинстве своем, если это не отпуск по уважительным основаниям, военному необходимо подготовить и направить своему командиру рапорт и получить согласие начальства.

Данная процедура также предусматривает ряд нюансов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска.

Нормативная база

Права и обязанности контрактных военнослужащих закреплены Конституцией РФ, а также отраслевыми нормативными актами. Основным федеральным законом, регулирующим трудовую деятельность военных, является ФЗ РФ «О статусе военнослужащего». Ст.11 данного закона содержит в себе информацию, касающуюся служебного времени военных и их права на отдых. Согласно п.5 этой статьи, а также ст.29 указа Президента РФ №1237 от 16.09.1999г. военнослужащим должен предоставляться ежегодный отпуск на основании приказа командира воинской части.

Как и в случае с иными трудящими, военные имеют право подать ходатайство о разделении времени основного отдыха на части. При этом одна из них должна составлять 15 или более дней.

На военнослужащих в равной степени распространяется действие как трудового законодательства, так и отраслевых нормативных актов, исходя из специфики их службы.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Длительность периода ежегодного отдыха напрямую зависит от срока службы. Военные, находящиеся на службе менее 10 лет, имеют право на месяц (30 дней) основного отпуска. За каждые последующие пять лет к продолжительности отдыха прибавляется по 5 дней. Таким образом, контрактники со стажем от 10-ти до 15-ти лет получают уже 35 отпускных дней. Далее рост длительности отдыха продолжается вплоть до достижения им 45 дней. После этого продолжительность отпуска уже не увеличивается.

Отпускные дни, неиспользованные в текущем отчетном периоде, должны быть предоставлены контрактнику не позднее, первых 4-х месяцев следующего года. При этом за служащим сохраняется время отдыха, положенное ему в будущем году. Зачастую, в таких случаях отпуска не объединяются, а берутся по отдельности.

Кроме того, в ряде случаев служащим также полагаются дополнительные дни отпуска. Зачастую они присоединяются к основному периоду отдыха, но могут быть использованы и отдельно. Длительность такого отдыха не превышает 15-ти суток и предоставляется военным:

  • Принимающим участие в боевых действиях;
  • Служащим в сложных условиях или несущих опасность жизни и здоровью контрактника;
  • Находящимся в районах Крайнего Севера и в местах, приравненных к нему;
  • Несущим службу на территориях имеющих неблагоприятную экологию;

В соответствии с действующим законодательством общая продолжительность ежегодного отпуска, с учетом дополнительных дней, не должна превышать 60 суток. Кроме того, к данному времени также прибавляется до двух недель на дорогу до места отдыха.

Виды отпусков, предоставляемых контрактникам

Согласно порядку предоставления времени отдыха контрактным военнослужащим, они имеют право использовать такие типы отпусков:

  • Ежегодный основной;
  • Учебный – предусмотрен для служащих, проходящих обучение в военных образовательных учреждениях;
  • Дополнительный;
  • По уходу за новорожденным;
  • Родовой – для служащих-женщин;
  • По семейным и личным обстоятельствам.

Основной ежегодный отпуск контрактников длиться от 30-ти до 45-ти дней. Он предоставляется на основании рапорта служащего и приказа командира части.

Продолжительность ежегодного времени отдыха для военных в первый и последний год службы определяется путем деления на 12 длительность основного отпуска, установленного для данного гражданина (на основании имеющегося у него стажа службы) и умножения получившейся суммы на количество прошедших месяцев со дня его трудоустройства до завершения календарного года. При увольнении в расчет берутся месяцы с начала года и до предполагаемой даты исключения из личного состава части. Округление неполных месяцев производится в пользу служащего, как и в случае с гражданскими трудящимися.

В соответствии с действующим законодательством выход в отпуск военнослужащих осуществляется на основании плана, разработанного с учетом очередности и обеспечения части. Когда подходит время отдыха служащий подготавливает и направляет рапорт, который должен одобрить командующий части. После этого по его приказу контрактник может уходить в отпуск. Однако существует ряд категорий служащих, которым не требуется согласование с командиром части для использования дней отдыха. К ним относятся:

  1. Служащие, являющиеся родителями-одиночками, на воспитании которых находится ребенок до 14-ти лет;
  2. Граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей;
  3. Контрактники, воспитывающие детей-инвалидов до шестнадцатилетнего возраста;
  4. Военнослужащие, чьи жены находятся в «родовом» отпуске;
  5. Ветераны воинской службы;
  6. Лица, имеющие статус Почетного донора РФ;
  7. Военные, направляющиеся на больничный отпуск.

Больничный отпуск

В данном случае, направление выдается военно-врачебной комиссией, которая на основании проведенных обследований приходит к решению о необходимости прохождения лечения конкретным военнослужащим. Длительность данного периода может составлять от 30-ти до 60-ти дней в зависимости от состояния здоровья контрактника. При наличии показаний данный срок может быть продлен, но общая его длительность не может превышать 4-х месяцев, кроме исключительных случаев, установленных действующим законодательством.

Больничный отпуск, не является частью ежегодного основного периода отдыха, поэтому не заменяет его. При совпадении этих двух отпусков основной продлевается на количество дней нахождения на больничном.

Необходимо учитывать, что военнослужащие должны использовать отпуск в натуральном виде, то есть в виде дней отдыха. Замена их денежной компенсацией допускается в исключительных случаях. К примеру, перед увольнением сотрудник должен также использовать имеющиеся у него дни отдыха. Но при невозможности направления контрактника в отпуск для своевременного исключения из списков личного состава, может применяться компенсация неиспользованного времени отдыха. Замена также возможно при досрочном расторжении контракта, в случае если положенные дни не были использованы согласно с планом отпусков.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется контрактникам проходящим службу в опасных или сложных условиях, принимающих участие в боевых действиях или являющихся их ветеранами. Длительность данного периода не превышает 15 дней и суммируется с ежегодным основным отдыхом. Служащий имеет право не присоединять эти дни, а использовать их отдельно. При этом учет использованных суток отдыха производится в специальном журнале в соответствии с порядком, закрепленным Приложением №2 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденном Указом Президента РФ №1237.

В случае если военнослужащий имеет право на получение дополнительных дней отдыха по нескольким основаниям одновременно, то они суммируются. При этом на них не действует установленное ограничение в 15 дней для доп. отпуска и 60 дней всего для ежегодного отдыха.

Учебный отпуск

Что касается учебного отпуска, то он предоставляется военнослужащим находящихся как на дневном, так и на заочном обучении в военных образовательных учреждениях, без отрыва от основного вида деятельности. Время отдыха может быть взято контрактником на период вступительных экзаменов, а также сдачи сессий и дипломного проекта.

Длительность данной разновидности отпуска определяется исходя из установленной продолжительности сессии в конкретном учебном заведении. Военнообязанный заранее получает направление, в котором указываются даты начала и окончания аттестации. На основании данного документа будет приниматься решение и о продолжительности учебного отпуска. Если контрактник является соискателем степени, то длительность его периода отдыха определяется нормативными актами РФ. Отпуск также может быть продлен на число дней, затраченных на дорогу до образовательного учреждения.

Также контрактным военным должен быть предоставлен отпуск, совпадающий с перерывами в учебе:

  • 30 дней – в летний период;
  • 15 дней – в зимний период.

По личным и семейным причинам

В данном случае отпуск предоставляется контрактным военным на срок до 10-ти дней, без учета дороги. Уважительная причина, послужившая основанием для предоставления времени отдыха в обязательном порядке должна быть подтверждена документально. К событиям, которые дают право на отпуск по личным причинам, относятся:

  • Тяжелая болезнь или кончина близкого родственника;
  • Чрезвычайная ситуация (пожар, наводнение, ураган и т.п.), постигшая семью военного.

Иные ситуации, требующие нахождения контрактника с семьей, рассматриваются командиром части отдельно. В таком случае длительность отпуска военнослужащего будет определяться на усмотрение начальства.

Отдельно необходимо рассмотреть обстоятельства, дающие право на получение отпуска по семейным причинам. К ним относятся периоды родового отдыха и времени ухода за малышом до достижения им полутора или трехлетнего возраста. При этом первый из них предоставляется только матери, тогда как предоставление выходных отцу в данном случае производится на усмотрение командира. Исключением являются ситуации, когда жена служащего не может самостоятельно заботить о новорожденном по причине тяжелой болезни, кончины или лишения её родительских прав. В таком случае военному предоставляется отпуск продолжительностью до 3-х месяцев.

Перед увольнением

Согласно действующим правилам весь полагающийся отпуск контрактник должен использовать до исключения его из личного состава части. Длительность отдыха за последний год исчисляется исходя из количества месяцев, которое прослужит военный в последнем его рабочем году.

Кроме того, если выслуга лет у военного составляет более 20-ти лет, то ему полагается дополнительный едино разовый отпуск за всю службу продолжительностью 30 суток. Он может быть предоставлен в любой момент по желанию служащего, но, зачастую его используют перед увольнением.

Оформление и подача рапорта

Как уже было отмечено выше, чтобы уйти в отпуск контрактнику необходимо написать рапорт и направить его командиру части. Данный документ должен содержать всю необходимую информацию о самом контрактнике, его семье виде отпуска. Правильно оформленный документ включает в себя следующие части, располагающиеся в указанной последовательности:

  1. В правом верхнем углу документа располагается информация о командире, которому направляется рапорт.
  2. Ниже по центру листа – указание наименования документа.
  3. Просьба о предоставлении отпуска (к примеру, на основании плана (графика) отпусков) с указанием периода (дата его начала и окончания) и местом выезда.
  4. Выписка проездных документов на служащего и членов его семьи с указанием места прибытия и вида транспорта.
  5. Ходатайство о выплате мат. помощи на семью и санаторно-курортное лечение.
  6. Указание данных членов семьи военного.
  7. Точный адрес нахождения военного на время отдыха.
  8. Информация о лице, которое будет временно исполнять обязанности контрактника, отправляющегося в отпуск.
  9. Дата написания, ФИО, должность и звание военного, его подпись.

Надлежащим образом оформленный документ передается на рассмотрение начальству. При согласии командир части издает приказ о направлении служащего в отпуск, после чего военному начисляются отпускные и компенсация стоимости проезда до места отдыха.

Отпускные довольствия

Одним из основных отличий денежного довольствия военнослужащих является его выплата вне зависимости от фактического нахождения на службе. Таким образом, во время отпуска контрактника ему продолжает начисляться зарплата в обычном размере. Это касается и времени нахождения его на больничном.

При этом служащим не выплачивается отдельно отпускные. Они продолжают получать денежное довольствие в день зарплаты. Однако при этом, перед уходом в отпуск им полагается начисление мат. помощи в размере месячной оплаты труда.

Выплата денежного довольствия за время отпуска

112. Денежное довольствие за время очередных ежегодных, краткосрочных, дополнительных, каникулярных отпусков и отпусков по болезни, а также за время отпусков в связи с окончанием образовательного учреждения МЧС России выплачивается в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск.

В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудников в отпуске им производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.

113. Оплата отпуска совместителям, если должность не подлежит замещению лицом рядового или начальствующего состава, производится в порядке, установленном для работников, а совместителям на должностях рядового или начальствующего состава — с учетом пунктов 106-109 настоящего Порядка.

114. В случае убытия сотрудников из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей вследствие перемещения по службе, неиспользованный ими отпуск за текущий год, в том числе соединенный за два года, предоставляется по новому месту службы с выплатой денежного довольствия, получаемого по месту новой службы.

115. Денежное довольствие по основной должности выплачивается за время:

отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в адъюнктуру (аспирантуру) образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, или образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных учреждений (организаций), имеющих лицензию на правоведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования (далее в настоящем разделе — адъюнктура (аспирантура)[40];

ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной форме обучения, а также за время проезда к месту нахождения адъюнктуры (аспирантуры) и обратно;

отпусков, предоставляемых в установленном порядке сотрудникам для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

116. Денежное довольствие по основной должности выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, для:

прохождения промежуточной аттестации;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов.

117. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже размера, установленного законодательством Российской Федерации для аспирантов заочной формы обучения[41], производится оплата одного свободного от службы дня в неделю, предоставляемого сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной форме обучения.

118. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации[42], производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной рабочей недели на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

119. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.

120. Выплата денежной компенсации за отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших отпуск[43].

за время нахождения в распоряжении

121. Сотрудникам, находящимся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в пунктах 65-86 настоящего Порядка[44].

122. Денежное довольствие производится сотрудникам, освобожденным от должности и зачисленным в распоряжение соответствующего учреждения МЧС России, в котором ранее проходил службу, или другого учреждения МЧС России по решению вышестоящего руководителя, в пределах сроков, установленных Положением о службе[45].

123. Выплата денежного довольствия продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках, предусмотренных Положением о службе[46].

Денежное довольствие при временной нетрудоспособности

124. Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере[47].

125. Сотруднику на период временной нетрудоспособности после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

126. Сотрудникам, работающим по совместительству, оплата за время болезни производится только по основной должности.

Денежное довольствие за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

127. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)[48].

128. В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления, и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа выплата ему денежного довольствия приостанавливается[49].

129. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа начальника учреждения МЧС России выплачивается денежное довольствие в полном объеме за весь период содержания под стражей[50].

Денежное довольствие слушателей, курсантов,

130. Сотрудникам, зачисленным в образовательные учреждения высшего профессионального образования МЧС России на должности слушателей или курсантов, а также в адъюнктуру или докторантуру образовательных учреждений высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений МЧС России на должности адъюнктов и докторантов, со дня начала занятий по очной форме обучения выплачивается денежное довольствие в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

В период учебы, ранее установленные надбавки (кроме процентных надбавок за выслугу лет, за ученую степень и ученое звание) не сохраняются.

131. За сотрудниками, рекомендованными к поступлению в адъюнктуру непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России, на срок не свыше 2 месяцев после окончания этих учреждений сохраняется денежное довольствие в размерах, выплачиваемых по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МЧС России.

Выплата денежного довольствия производится образовательными учреждениями высшего профессионального образования МЧС России, давшими рекомендации.

132. Слушателям, курсантам, докторантам и адъюнктам образовательных учреждений высшего профессионального образования МЧС России в период обучения денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в размерах, выплачиваемых сотрудникам по месту расположения этих учреждений МЧС России.

133. Сотрудникам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования МЧС России и направленным на службу в соответствующие учреждения (подразделения) МЧС России, выплата денежного довольствия за время отпуска в связи с окончанием образовательного учреждения производится образовательными учреждениями высшего профессионального образования МЧС России с учетом пункта 112 настоящего Порядка.

134. Сотрудникам, прикомандированным в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам, выплачивается оклад по специальному званию и ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в пределах лимитов бюджетных обязательств МЧС России [51].

Все остальные виды выплат производятся за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в соответствующем органе государственной власти и иных государственных органах и их аппаратам.

В случае если сумма получаемых сотрудниками выплат, окажется меньше размера денежного довольствия, получаемого ими на день прикомандирования (с учетом последующего повышения и индексации денежного довольствия), им производится выплата соответствующей разницы в учреждениях МЧС России.

Консультация юриста: Выплаты военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности

Добрый день! Я военнослужащая внутренних войск по контракту с 2005 года. Служу в Чеченской республике. С июля по ноябрь месяц 2011 года я находилась в отпуске по беременности и родам. Далее пошла в основной отпуск за 2011год. На момент сокращения я находилась в отпуске, естественно меня вывели в распоряжение. Отгуляв свой отпуск за 2011 год, меня отправили в отпуск за 2012 год плюс дали дополнительный и далее в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли вывести меня за штат на время моего отпуска, и какие выплаты мне положены?

Алсу, 32 года, г. Краснодар

В соответствии с пунктом 2 статьи 13 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

в случае освобождения от воинской должности (должности) — не более чем на три месяца;

в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев;

в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела — до вынесения решения по уголовному делу;

в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, — до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;

в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в другой — не более чем на три месяца;

в связи с безвестным отсутствием более одного месяца — до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим;

в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного — до его освобождения;

в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, — до окончания этого отпуска;

при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, — до его исключения.

Согласно пунктам 141, 143-145, 147-149 «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации», утверждённого приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее — военнослужащие), зачисленным в установленном порядке в распоряжение командиров (начальников), выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Военнослужащим при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), со дня объявления в приказе командира воинской части об окончании проведения организационно-штатных мероприятий и до дня их вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности или возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном пунктами 141-142 настоящего Порядка.

Военнослужащим, находящимся ко дню объявления в приказе командира воинской части о проведении организационно-штатных мероприятий в отпуске, на лечении в лечебном учреждении, в служебной командировке или на обучении — во всех случаях с сохранением воинских должностей по месту военной службы, денежное довольствие в порядке, установленном пунктами 141-142 настоящего Порядка, выплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска (выписки из лечебного учреждения, возвращения из командировки или с обучения), и до дня их вступления в исполнение обязанностей по новым воинским должностям.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 146 и 149 настоящего Порядка.

Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.

Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях единовременные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.

По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.

Денежное довольствие не выплачивается за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов. В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 – 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях. Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия. Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа. Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания. Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности. Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Виды отпусков у военнослужащих, выплаты и компенсации

Отпуск военнослужащему гарантирован Конституцией и военными законодательными актами. Отдых является важной составляющей службы. Условия работы бывают разными, и своевременные выходные защищают здоровье военных, а иногда и спасают им жизнь. Между тем, не каждый командир помнит об этом, и до сих пор происходят ситуации, при которых некоторые офицеры не предоставляют отпуска подчиненным по несколько лет подряд.

Рассмотрим, как по закону должно реализовываться право на отдых военнослужащих, каким образом определяются и рассчитываются отпускные периоды, и как добиться от командования решения предоставить законный отпуск.

Виды отпусков

Наличие у военных отдыха закреплено в законе 1237 Указом Президента и 76 ФЗ. В них отражен порядок предоставления отпусков военнообязанным по контракту, виды и продолжительность.

Согласно 28 статьи ФЗ, военным положен основной ежегодный отдых и выходные дополнительные, заслуженные в период работы. Кроме того, существует несколько категорий отдыха, которыми можно воспользоваться по необходимости или при наличии особых обстоятельств.

Среди таких видов отпусков армейцев закон относит:

  • учебные/каникулярные, положенные тем, кто числится на обучении при военных ведомствах или поступает на учебу;
  • по беременности для военнослужащих женщин в положении;
  • по уходу за детьми до 3-х лет, когда они находятся на попечении военнослужащего;
  • дополнительные, предусмотренные как для контрактников, так и для призывников при возникновении определенных обстоятельств.

Основной базовый отпуск у военных закреплен только за теми, кто служит на контракте.

Для срочников будет полезен этот материал.

Основной отпуск у военнослужащего

Служебный отдых, закрепленный в законе о статусе №76 для военнослужащих, имеет много отличий от гражданских оснований предоставления. Это связано с объективными причинами. Армейцы работают в сложных условиях, и не всегда могут распоряжаться временем по своему усмотрению. По этим причинам в их случае имеют место допущения нарушений гражданских норм в порядке предоставления основного или дополнительного отпуска.

Возможность обеспечения выходными штатным военным основана на:

  • обязанности освободить для отдыха бойцов рядового и офицерского состава согласно правовым нормам;
  • учете необходимости поддержания воинской части в боевой готовности;
  • соблюдении условий службы и занятости армейца в работе подразделения;
  • чередовании периодов отдыха;
  • желании самого бойца, имеющего основания для ухода на отдых;
  • наличии льгот у отдельных категорий военных.

Документом, на основании которого военнослужащие отправляются командованием в базовый ежегодный отдых, служит график отпусков и приказ руководства.

Реализовать положенные выходные можно в любое время года единовременно либо по частям. Если период отдыха делится на части, то одна из них должна быть больше 15 суток.

Выбрать время отдыха позволено только льготным категориям военных.

К ним относятся:

  • ветераны ВОВ и боевых действий;
  • чернобыльцы и приравненные категории;
  • почетные доноры, имеющие соответствующий знак.

Этот список также включает военнослужащих, если их супруга находится в отпуске по беременности и родам.

Также в него входят те, кто воспитывает детей:

  • инвалидов, не достигших 16-ти лет;
  • несовершеннолетних (до 16-ти лет) в количестве 3-х и более;
  • несовершеннолетних, которым не исполнилось 14 лет, если воспитание осуществляется одиноким военнослужащим.

Если муж и жена оба служат в ВС РФ, их мнение об одновременном получении отпусков должно быть учтено командованием.

Военное ведомство компенсирует проезд до места проведения отдыха. Несмотря на количество поездок, в год такая компенсация доступна один раз.

Дополнительный отпуск

Во время утвержденного базового отпуска не учитываются периоды, когда военнослужащий получает право отдыхать дополнительно.

Оно образуется при наличии объективных причин:

  • нарушение здоровья, связанное с болезнью, травмой;
  • необходимость поддержания здоровья до и после беременности, при обязательных программах лечения или реабилитации при хронических заболеваниях и так далее;
  • льготные выходные военнообязанным за заслуги перед страной;
  • учебные отпуска;
  • надобность освобождения от службы при баллотировании в депутаты военного;
  • наличие весомых личных оснований, когда семье военного нужна его помощь и поддержка;
  • иные причины, не противоречащие законам.

Порядок предоставления дополнительного отпуска военнослужащему, его продолжительность и оплата зависят от обстоятельств.

Так, ветеранский отпуск дает право дополнительно взять за свой счет до 35-ти суток ежегодно. Участники устранения аварии на Чернобыльской АЭС имеют 14 оплачиваемых дней отдыха каждый год. Будущий депутат получает выходные той продолжительности, которая основана на длительности избирательной кампании, при этом оплате они не подлежат, но в стаж засчитываются.

Дополнительные выходные могут образоваться у военнослужащего, если он привлекается к выполнению обязанностей:

  • на время, превышающее установленную законом служебную неделю;
  • в выходные;
  • в праздники.

Учет службы сверх временных норм ведется в часах. Как только время переработки достигает суток, оно должно быть в последующем компенсировано выходным.

Данная норма не распространяется на воинские части, служащие в условиях полной боевой готовности.

Служба на мероприятиях, при которых не учитывается норма продолжительности служебной недели, возмещается военному по окончанию мероприятий, как 2-е суток за каждые 3 дня работы сверх нормы.

При ненормированной служебной неделе военный по умолчанию имеет право на 10 дополнительных выходных.

Дополнительные отпуска могут использоваться суммарно с основным либо предоставляться отдельно. Реализовать положенные выходные нужно в текущем году. Если это невозможно, то закон допускает перенос отдыха на следующий за текущим год. Если военный ожидает увольнения, то дополнительные выходные реализуются в течение года до предстоящего события.

Заслуженные сутки могут предоставляться «в натуре», либо заменяться денежной компенсацией по желанию бойца.

Отпуск по выслуге лет

Законодательство предусматривает, что для военных основной отдых рассчитывается в зависимости от выслуги лет.

Продолжительность ежегодного отпуска для контрактников

Предоставление происходит по правилам, касающимся основного отдыха.

Кроме того, появляется право дополнительных выходных после 20-ти лет выслуги длительностью 30 суток, которые можно использовать за период, оставшийся до увольнения в запас единожды.

Отпуск по болезни

При болезни военному полагается время для лечения и реабилитации. Причиной для получения выходных становится заключение ВВК (военно-врачебной комиссии).

  1. Для срочников средний срок предоставления равен 30-60 суткам. Максимум, на который продлевается отдых по болезни, составляет 60 суток.
  2. Для контрактников сроки предоставления аналогичны, но продление предусмотрено только на 30 дней.
  3. При необходимости реабилитации срок отдыха равен 30-ти суткам.

Максимальный период, который может быть выделен для осуществления лечения, составляет 4 месяца. Длительная болезнь служит основанием для освидетельствования бойца на предмет годности к дальнейшей службе.

Собираетесь на больничный, читайте статью.

Отпуск в связи с учебой

Подробно про учебный отпуск читайте здесь.

Отпуска по учебе положены тем, кто поступает или уже проходит обучение на отделениях военных кафедр профессиональных и высших учебных заведений, при этом они могут быть учебными и каникулярными.

При подготовке к поступлению на основании приказа предоставляется:

  • 30 дней для тех, кто допущен к экзаменам;
  • 10 дней на каждый предмет, если военный претендует на сдачу кандидатских экзаменов;
  • действующим докторам и кандидатам наук, продолжающим службу. По согласованию с командованием может предоставляться время для творческого отдыха (6 и 3 месяца соответственно).

Если военнослужащего принимают на обучение без испытаний, то выходные ему не положены.

Кроме того, на дополнительные выходные могут рассчитывать заочники.

Для учебы в период службы:

  • одни сутки выделяются дополнительно (они не должны попадать на праздники и официальные выходные);
  • 2-е суток на тех же условиях по желанию военного, если он является адъюнктом или докторантом;
  • 30 суток в год для подготовки к сдаче диссертации;

Плюсом к учебным выходным дается время на проезд до места обучения и обратно.

Для проведения каникул студентов, которые учатся на военной кафедре, дважды в год освобождают от учебы: зимой на 15 дней, летом на 30 дней. Летние выходные считаются основным отпуском, а зимние — дополнительным.

В сроки каникулярного отпуска в обоих случаях включены временные затраты на дорогу, отдельно они не предоставляются, при этом выплачивается компенсация проезда.

Декретный отпуск

Женщинам-военнослужащим положено 2 декретных периода: на время беременности и для заботы о ребенке.

В стандартной ситуации до родов полагается 70 суток отдыха и столько же после родов. Увеличение времени предусмотрено для тех, кто:

  • рожает более одного ребенка;
  • перенес процесс родов с осложнениями;
  • служит на особых территориях.

Пока новорожденный не вырастет (до 3-х лет), любой из родителей может уйти со службы для ухода за ним, причем первые 1,5 года будут оплачиваться военным ведомством.

Подробнее о декретном отпуске здесь.

Если в семье военного воспитывается ребенок-инвалид, родителям дополнительно выделяют 4 дня отдыха ежемесячно. Такая же норма распространяется, когда заботой о ребенке заняты не родители, а иные члены семьи, являющиеся военными.

Декретные периоды по желанию военной могут быть реализованы последовательно с базовым отпуском. Расчет величины основного отдыха в конце декрета пропорционален служебным дням, оставшимся в календарном году, без учета последнего.

Отпуск по личным обстоятельствам

Может ли военнослужащий получить отпуск по семейным обстоятельствам, зависит от наличия весомых личных причин. Такие выходные не оплачиваются. Количество дней, которые могут быть выделены, ограничено 10-ю сутками.

Взять выходные допустимо, когда:

  • тяжело заболел кто-то из близких родственников;
  • возникли непредвиденные бедствия в семье военного или у близких родственников (например, пожар);
  • существует иная личная причина, явившаяся достаточным основанием для командира части.

В законе такой вид отдыха имеет строгую направленность — предоставить военному возможность поддержать семью в сложных жизненных ситуациях, поэтому при подаче рапорта следует документально подтвердить необходимость убытия из части.

Много вопросов связано с возможностью получить выходные для регистрации брака или при рождении детей. Закон не предусматривает обязанности руководства части отпускать со службы по таким причинам, однако, оставляет возможность предоставить выходные по своему усмотрению.

Время в дороге к месту проведения отпуска и обратно прибавляется к тем дням, которые были даны армейцу по личным причинам. Если у военного есть заслуженные дополнительные сутки, то к выходным по личным причинам их не применяют. Использовать имеющиеся дни можно только при базовом периоде отдыха.

Таким образом, продолжительность отдыха увеличивается только на число суток, которое необходимо на дорогу.

Личные выходные положены при желании военнообязанного на период до 30 суток без указания причин, если выслуга его больше 20 лет, или он продолжает службу, достигнув пенсионного возраста. Первые могут воспользоваться льготой при увольнении или за 3 года до возможного окончания работы по возрасту.

Порядок расчета продолжительности отпуска

Продолжительность основного отпуска военнослужащих в годы поступления на службу и ее окончания рассчитываются по-особому. Основываясь на сроке базового периода, положенного согласно выслуге, производится деление на 12. Полученный показатель умножается на то количество месяцев(полных), которое отслужил военный за календарный год.

Если необходимо округлить получившееся количество отпускных суток или расчетных месяцев службы, то результат трактуется в пользу армейца.

Также рассчитывается количество дней отдыха, если военнослужащий вынужден уволиться досрочно.

Длительность отдыха увеличивается при сложных условиях службы до 15 суток (например, в районах Крайнего Севера или при работе, сопряженной с опасностью для жизни).

Время всех дополнительных выходных, которые положены военному, складывается, и основной отдых увеличивается за их счет. Между тем, военнослужащий может отдельно использовать положенные дни еще до наступления ежегодного отпуска.

Ограничение, установленное законом, не допускает, чтобы суммарно ежегодный отдых составил более максимальной величины 60 суток. Норма не включает время, которое военный потратит на дорогу.

Временные ограничения не затрагивают некоторые дополнительные отпуска. Их длительность прописана в законе отдельно.

Правила убытия в отпуск

Порядок документального оформления отпуска прописан в Уставах ВС, и может отличаться в зависимости от рода войск.

Правила убытия включают этапы:

  1. Написание рапорта (по необходимости, подробнее о заполнении рапорта написано здесь).
  2. Вынесение приказа командованием части согласно графику или раппорту военного.
  3. Уезжая из части, необходимо окончить дела и передать свой функционал заместителям (для начальствующего состава).
  4. Обязательным условием убытия является снятие с учета в части и получение отпускного билета.
  5. Доехав до места назначения, военнослужащий обязан встать на учет в ближайшем комиссариате.
  6. По окончанию отдыха действия повторяются в обратном порядке: военный снимается с учета и по прибытию из отпуска повторно регистрируется в своей части.

Отдельные категории военных, находящихся в высоких званиях, допустимо извещать о прибытии и убытии на отдых письменно или по телефону, однако, необходимость проставить отметки в отпускном билете сохраняется.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Отпуска военнослужащих, не использованные в срок, практически не компенсируются деньгами.

Исключение составляют компенсации:

  • назначаемые по желанию военного взамен имеющихся дополнительных суток, появившихся вследствие исполнения обязанностей, потребовавших превышения служебного времени (кроме частей служащих в условиях боевой готовности);
  • отпускных за все неиспользованные периоды отдыха при увольнении.

Ни в каком другом случае потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не получится.

Неиспользованные выходные образуются, когда:

  • ежегодный базовый (или сумму базового и дополнительных отпусков) разбивают на части;
  • одна часть из них используется сразу, остаток предполагают отгулять позже:
  • за год вторая и последующие части положенного отдыха не реализованы, то закон позволяет использовать их только в году, следующем за текущим.

Возможность отгулять в более поздние сроки в законе не прописана, при этом компенсация за основной период не положена. Если за 2 года командование не предоставило отдыха в достаточном объеме, то ни отгулять имеющиеся дни, ни получить денежное возмещение нельзя. Налицо нарушение прав военного.

Судебная практика показывает, что несмотря на логику, согласно которой военный ограничивается в праве на отдых, утвержденном Конституцией, получить компенсацию даже через суд практически невозможно.

Своевременное предоставление отдыха военным — прямая обязанность командира, она осуществляется по графику, при этом наличие рапорта на отпуск не является обязательным. Учитывая объективные ситуации, препятствующие возможности отпустить военных на отдых, которые могут возникнуть в период службы, командирам позволено менять график по своему усмотрению.

Военные юристы рекомендуют писать рапорт, когда подходит срок отпуска, и реализовывать свое право своевременно, не откладывая на потом. Отказ командования послужит обоснованием претензий в дальнейшем.

Если командир не предоставляет отдых вовремя (в течение 2-х лет), следует написать жалобу в военную прокуратуру и вышестоящему командованию.

Возможность доказать свою правду в суде есть. Если решение об обращении в суд принято, важно соблюсти процессуальные сроки подачи иска. Если иск будет подан спустя полгода после нарушения порядка предоставления отдыха, отказ в положительном решении гарантирован.

При увольнении военнослужащим по контракту производится возмещение всех нереализованных дней отдыха в полном объеме. Размер компенсации определяется денежным довольствием. В отличие от гражданских специальностей как такового расчета отпускных не делается. Выплаты за отдых аналогичны выплатам на службе. При увольнении армеец может рассчитывать на возмещение расходов на дорогу до места жительства.

Болезнь во время отпуска

Указом Президента закреплена обязанность продления выходных военнослужащего при болезни. Она распространяется на ежегодные периоды: базовый и дополнительные. Норма не применяется, если военный заболеет на отдыхе, предоставленном по личным/семейным обстоятельствам.

Период увеличивается на то количество дней, которое указано в медицинских документах (справки из госпиталя). Если лечение проводилось не при военном ведомстве, а в гражданской поликлинике или больнице — это также будет причиной для продления отдыха.

Оформлять продление уполномочен командир воинской части на основании рапорта военнослужащего.

Причины отзыва из отпуска

Возможности отозвать военного из отпуска допускаются законодательством. 33 статья УП 1237 устанавливает только одну формулировку, при которой военнослужащий может быть отозван с отдыха: «крайняя необходимость».

Туманность фразы приводит к тому, что бойцы часто сомневаются в правомерности приказов командиров, из-за которых приходится прерывать отпускной период.

Армеец обязан вернутся в часть, если:

  • выпущен приказ о его отзыве с отдыха;
  • в документе указано, что причиной отзыва является крайняя необходимость;
  • решение принято непосредственным начальником или руководством, высшим по должности;
  • приказ доведен до его сведения по официальным каналам (например, телеграммой).

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, отказ от выполнения приказа недопустим.

Причиной решения могут быть:

  • необходимость выполнения боевых задач;
  • мероприятия по оперативной подготовке к походам, военным действиям и так далее;
  • надобность проверки состояния боевой техники и ее подготовки перед боевыми операциями и прочее.

Если военнослужащий не считает причину вызова необходимой, он не имеет права отказаться от выполнения приказа.

Порядок действий в таком случае следующий:

  • возвращение в часть согласно приказу (Устав внутренней службы ВС п.43);
  • оспаривание решений командира перед вышестоящим руководством, военной прокуратурой или в суде в части основания отзыва.

Если приказ оформлен грамотно, доказать отсутствие у командования надобности отзыва из отпуска будет сложно.

Обратить внимание следует и на процедуру отзыва. Выполнив устные требования, не подтвержденные оформлением приказа, военный может потерять оставшиеся отпускные дни. Получится, что несмотря на возвращение в часть, он фактически находится в отпуске, при том, что в законе неиспользованный период отдыха может быть добавлен к отпускным дням следующего года.

Если у вас остались вопросы по теме отпусков военнослужащих, задайте их в поле «Комментарии».

Это интересно:

  • Юридическая консультация бесплатно онлайн 911 Юридическая консультация по телефону Бесплатная горячая линия 8 800 700 4604 Закон о бесплатной юридической помощи Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской […]
  • Статья 81 п 1 трудового кодекса рф Статья 81 п 1 трудового кодекса рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Изменения в ук рф 2012 г Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. N […]
  • Компенсация за увольнение по болезни Компенсация при увольнении из армии по болезни, с которой меня призвали на службу Здравствуйте. Меня призвали в армию с болезнью, попадающей под категорию годности "В". Сейчас я прохожу обследование в госпитале перед прохождением ввк. […]
  • Судебная практика по ст 160 ч 4 ук рф обвинительный приговор ч.4 ст.160 УК РФ Наш телефон +7-905-5555-200 Именем Российской Федерации Санкт-Петербург 20 октября 2011 года Судья Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга Рутенко И.В. с участием государственного обвинителя […]
  • Где и как поменять полис обязательного медицинского страхования Медицинский полис нового образца В виду реализации программы по созданию единой информационной базы, с 2011 года выдается полис нового образца. Полисы старого образца остаются действующими до замены их на нового образца. Страховое […]
  • Документы на вычет за обучение детей Налоговый вычет за обучение Разделы: Кто может получить возврат 13% за обучение? На налоговый вычет за обучение распространяются общие требования для получения налоговых вычетов. Отдельно следует отметить, что возврат 13% от суммы […]
  • Протокол 145 коап Протокол 145 коап Судебный участок №145 Тракторозаводского района г.Волгограда Дело № 5-145-162/2012 Протокол № 126962 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е по делу об административном правонарушении г. Волгоград «09» апреля 2012 года Мировой судья […]