Гарант для юристов

Интернет-версия системы ГАРАНТ

Вы работаете с системой ГАРАНТ прямо в браузере в любое время и с любого устройства.
Все, что вам нужно — это подключение к Интернету.

Получите полный доступ бесплатно на 3 дня

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

  • Полнофункциональная версия системы
  • Включает уникальные Энциклопедии решений

Обновление происходит в ежедневном режиме и не требует присутствия специалиста по обслуживанию либо системного администратора.

Функционал системы обеспечивает максимально удобную работу с документами. Интерфейс настолько легкий и интуитивный, что вы без труда найдете инструменты для выполнения необходимых задач.

Для работы с интернет-версией не требуется выделенных серверов, трудозатрат системных администраторов по настройке доступа
и обновлений.

ГАРАНТ доступен с любого подключенного
к интернету устройства. Актуальная правовая информация всегда в вашем распоряжении.

В интернет-версии реализовано уникальное для справочных правовых систем представление списков документов. В построенных списках представлено по три наиболее соответствующих запросу документа каждого вида информации.

Главная страница новой интернет-версии включает в себя только самое важное в законодательстве,
а также мгновенный доступ к нужной информации
и инструментам.

Профессиональные интерфейсы пользователей

Современный дизайн, легкий и комфортный интерфейс

Профессиональная страница бухгалтера

Профессиональная страница юриста

Комфортная работа с документами

Объем информационного банка более 65 000 000 документов

Еженедельно подключается около
20 000 новых документов

Более 7 500 000 нормативно-правовых актов

Более 58 400 000 судебных решений

Более 602 500 консультационных материалов

Более 452 000 типовых форм

Отзывы о системе ГАРАНТ

Потому что я понимаю, что это удобно, практично, актуально. Поисковая система очень удобная, для меня это важно, чтобы много времени не тратить.

юрист, г. Чебоксары

Я один раз с помощью этой системы выиграла суд, не обращаясь ни к каким адвокатам. Просто из-за того, что посмотрела, какими сведениями нужно располагать, вот из-за этого

главный бухгалтер, г. Тамбов

Нам нравится с вами работать. Если какие-то вопросы возникают, то нам юристы Гаранта обязательно ответят, порекомендуют, и сбросят полную информацию

главный бухгалтер, г. Омск

Я сам юрист по образованию и мне эта программа для души. Есть, лежит в кармане, как бумажник. Вытащу то, что мне нужно. Если нет, мне поможет ваша горячая линия или консалтинговая служба

директор, г. Санкт-Петербург

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А

Закажите бесплатную демонстрацию ГАРАНТ аэро

Прекрасный способ ознакомиться с возможностями ГАРАНТ аэро — заказать бесплатную демонстрацию новой версии на вашем рабочем месте!

Позвоните по телефону 8-800-200-8888 или заполните заявку, и наши специалисты свяжутся с вами, чтобы продемонстрировать возможности ГАРАНТ аэро в любое удобное для вас время в вашем офисе.

Юрий Дорфман: «Спрос на юристов оттолкнулся от «дна», но говорить о росте рано»

Новый виток кризиса в 2013 году негативно отразился на рынке труда в очередной раз. Практически по всем отраслям произошло резкое сокращение новых предложений. В том числе сильно упал спрос на юристов. Некоторое оживление рынка, наблюдавшееся со второй половины 2017 года, позволяет говорить, что «дна» мы уже достигли, но о росте говорить пока рано. На уровне зарплат юристов временное улучшение практически не отразилось.

Сегодня на рынке востребованы корпоративные юристы, которые занимаются сделками M&A и судебные юристы. В связи с нестабильной экономической и политической ситуацией спрос на юристов стал появляться, в первую очередь, в банковской сфере, а также со знанием санкционного законодательства – компаниям необходимо ориентироваться, как избежать дополнительных рисков, в каких странах и какие ограничения существуют.

Небольшое повышение уровня зарплат во второй половине 2017 года было связано с запуском новых проектов, направленных на развитие компаний. Ранее речь шла преимущественно о замещении ушедших сотрудников, и поэтому новые вакансии с повышением заработной платы открывались редко. Если два-три года назад кандидаты были готовы идти на более низкий фикс и компенсировать выпадающие доходы за счет переменной части, то сейчас при переговорах с работодателем они стремятся отстаивать более высокий уровень фиксированной части.

В юриспруденции в зависимости от позиции сохраняется достаточно большой разброс зарплат. Минимальный уровень фиксированной части руководителя юридической службы в компаниях среднего и крупного бизнеса составляет порядка 200-250 тыс. руб. Около 1 млн руб. и более может получать руководитель юридической службы компании федерального уровня. Система поощрений и бонусная часть в каждой компании выстраиваются на основании внутренних оценок. Как правило, при расчете переменной части учитываются три фактора: общая эффективность компании, эффективность подразделения и личная эффективность сотрудника.

Уровень оплаты труда в Москве в частных компаниях всегда был выше, чем в среднем по стране, это же касается и юридического сегмента рынка труда. Это вполне объяснимо – в Москве располагаются центральные штаб-квартиры многих компаний. Число сотрудников, которые имеют высокие грейды, и соответственно более высокую оплату, в Москве намного больше, чем в регионах – это понятно, что центральные офисы материнских компаний имеют большие штаты сотрудников, курирующих работу региональных подразделений, у них более высокий уровень ответственности и полномочий. В Москве также располагаются офисы иностранных работодателей, как правило, сотрудники, работающие в них получают больше за аналогичную работу, чем в компаниях, где язык не используется, просто потому что, они работают на иностранном языке, и речь идет о профессиональном владении, это серьезно отличается от бытового иностранного языка, которым владеют сравнительно большой процент населения. Знание профессиональной лексики на иностранном языке увеличивает стоимость труда на 30-50%, а в некоторых случаях и в 2 раза, если речь идет о западных консалтинговых и юридических фирмах, банках, финансовых корпорациях, фармацевтических и FMCG компаниях. Кроме того Москва является одним их самых дорогих городов мира по стоимости проживания, этот фактор тоже необходимо иметь в виду.

Для большинства юристов, рассматривающих вопрос смены работы в 2018 году, основная рекомендация – не уходить в никуда. Количество юристов значительно увеличилось за последние годы, и рынок не в состоянии всех «переварить». Притом что в целом по стране качество юридического образования оставляет желать лучшего. Многие работодатели ограничивают список кандидатов только выпускниками ведущих вузов, такими как МГУ имени М.В. Ломоносова, МГЮА или МГИМО, в последние годы к этому списку добавилась Высшая школа экономики. Есть высокий риск остаться без работы на год или два, а после длительного перерыва будет очень сложно получить достойное предложение. К сожалению, работодатель может расценить такой длительный перерыв не в пользу кандидата, сработает стереотип «хороших кандидатов не сокращают».

Если юрист окончил вуз, который не входит в топ-список, необходимо искать работу или стажировку в крупных, известных, с развитой корпоративной культурой труда, компаниях. Как правило, у таких работодателей грамотно поставлена работа по поиску и отбору молодых талантов даже на уровне вуза, во многих компаниях, в службах персонала существуют отдельные подразделения, которые работают с учебными заведениями, устраивают дни открытых дверей, ярмарки вакансий и т.п. Важно попасть в компанию с развитым HR-брендом, имеющей хорошую репутацию на рынке труда, и куда стремятся попасть многие. Для начала, можно порекомендовать сделать собственное исследование, результатом которого станет карта рынка труда (англ. Mapping). Определите индустрии или сектора рынка, куда бы хотели попасть и где вам было бы интересно работать, можно выбрать несколько таких рынков. Возьмите и изучите рейтинги, информация об этом имеется в открытом доступе и включите в ваше исследование первые 20 компаний, по отдельным отраслям можно брать даже первые 30 или 50. Далее, пробуйте изучать корпоративные сайты этих компаний, как правило, у всех есть раздел вакансии. Возможно, у некоторых работодателей вы найдете вакансии стажеров или позиции самого начального уровня, которые профессионально вам покажутся по силам. Даже, если вы не найдете подобных вакансий, можно отправить свое резюме с сопроводительным письмом, в котором вы раскрываете свою мотивацию, HR-специалисты любят таких кандидатов и есть шанс, что вам ответят. В любом случае поиск работы – это труд, этим нужно заниматься, тратить на это много времени, быть настойчивым и не опускать руки. По статистике, каждый 10-ый холодный звонок или обращение встречают отклик.

Что касается работодателей, то из-за переизбытка кадров на рынке сейчас можно диктовать свои условия, и не торопясь выбрать наиболее сильного и квалифицированного юриста за разумные деньги. Поэтому не удивительно, что процесс подбора кадров на руководящие позиции может растянуться на месяц и больше.

Рынок труда, это улица с двухсторонним движением, на которой встречаются работодатель и кандидат. Конечно, бывают времена, когда в одной полосе больше представителей, чем в другой, но, тем не менее, в одной точке должны совпасть несколько факторов, чтобы кандидат и работодатель нашли друг друга и получили взаимную пользу. Таких факторов несколько: первый – профессиональный, у работодателя должен быть спрос на определенную профессиональную экспертизу, а работник должен обладать именно этой экспертизой и желательно идеально соответствовать данной роли или функционалу. Второе – это время, это должно произойти в нужное время, как для работодателя, так и для кандидата. В моей практике были случаи, когда к кандидату возвращался клиент через определенное время, когда тот добирал нужный уровень экспертизы и опыта. И с другой стороны, я и мои коллеги иногда получаем обратную связь от клиента, что кандидат overqualified, то есть кандидат уже перерос данную позицию. Ну и третий важный фактор – это стоимость труда, которая также должна удовлетворить обе стороны и что немаловажно, должна соответствовать реалиям рынка, иначе отсутствие этого баланса приведет к скорому разрыву трудовых отношений.

«Светлое» будущее юристов и бухгалтеров: чего им ждать от повышения пенсионного возраста?

Несколько дней назад в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста 1 . В первом чтении, как отметил вчера по итогам заседания Совета Госдумы первый заместитель Председателя Госдумы Александр Жуков, планируется рассмотреть проект в текущей весенней сессии, а во втором и третьем чтениях – осенью. Данное предложение получило довольно негативный отклик среди россиян и экспертного сообщества: так, профсоюзы не поддержали этот законопроект, а различные петиции за последние дни набирали от 400 тыс. до 1,6 млн голосов «против». Основная проблема – существующие и сегодня сложности с трудоустройством не только у людей пенсионного возраста, но даже и у более молодых россиян. Портал ГАРАНТ.РУ опросил экспертов, как, по их мнению, повлияет повышение пенсионного возраста на трудоустройство юристов и бухгалтеров.

Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала:

«Повышение пенсионного возраста переформатирует весь кадровый рынок в течение ближайших двух лет. Это коснется специалистов многих профессий, в том числе, и юристов, и бухгалтеров. Безусловно, все последствия сейчас предсказать сложно, но многое очевидно уже сейчас.

Во-первых, уровень конкуренции среди кандидатов увеличится. Количество вакансий в сфере финансов, бухгалтерии и права почти не растет – это связано с общим замедлением экономического развития и сокращением количества коммерческих предприятий. А вот количество кандидатов, желающих получить работу, очевидно, будет возрастать с каждым годом. Особенно заметно это будет в следующие 3-5 лет, то есть до 2021-2023 года. Это приведет к росту конкуренции, и количество кандидатов на одну вакансию заметно увеличится. В настоящий момент уровень конкуренции в Москве по вакансии «Бухгалтер на участок» составляет 6 человек на место и может возрасти до 8-9 человек на место. А уровень конкуренции на вакансию «Корпоративный юрист» составляет около 9 человек, и предположительно вырастет до 11-12 человек на место.

Во-вторых, снижение уровня заработных плат. В соответствии с законами рынка, рост конкуренции приведет к снижению стоимости услуги, и среднерыночный показатель заработных плат будет существенно снижаться. Возрастные специалисты нового предпенсионного возраста в борьбе за рабочие места будут снижать свои зарплатные ожидания, и это будет влиять на уровень зарплат в отрасли в целом. Безусловно, это не значит, что вакансий с «привлекательными» зарплатами не останется, но их будет существенно меньше, и получить их будет значительно тяжелее.

В-третьих, будут развиваться новые форматы работы. Большое количество специалистов, ищущих работу, и снижающаяся стоимость их услуг приведут к развитию новых форматов работы. Станет набирать популярность удаленная работа, частичная занятость, почасовая работа, проектные и консультационные форматы сотрудничества работодателей и специалистов. Если добавить к этому стремительную цифровизацию экономики, внедрение электронного документооборота и роботизации, то можно с уверенностью сказать, что рынок услуг в области правового и бухгалтерского сопровождения в ближайшие пару лет изменится и уже никогда не будет прежним».

Наталья Гузанова, генеральный директор юридической компании «Северо-Западный Правовой Альянс»:

Бухгалтеры

«Мой ответ также категоричен, как и большинство других мнений, которые практически сразу стали появляться в СМИ после заявления главы кабмина: повлияет прямо и негативно.

На сегодняшний день уже не новость и далеко не сенсация, что профессия бухгалтера является «вымирающей», хотя у этой теории есть немало противников. В век автоматизации и цифровых технологий уже чувствуется, как эти самые высокоинтеллектуальные технологии наступают на пятки сотрудникам бухгалтерий. Сегодня значительное количество предпринимателей ведут бухгалтерский учет либо на аутсорсинге, либо с использованием автоматизированных систем учета, что проще и лучше. Конечно, сегодня еще не обойтись без «человеческой головы», но и пенсионный возраст грозятся внедрять постепенно. Поэтому я не исключаю падения востребованности бухгалтеров в обозримом будущем…

Если остановиться, осмотреться, вдуматься, что происходит вокруг, то мы увидим, что массово, под самыми различными предлогами нам навязывают системы автоматизированного учета, нас освобождают от необходимости думать и быть ответственным за свои деяния. Нас «оцифровывают».

Наиболее примитивным, но наглядным примером оцифровки становится уже привычная картина в банке: для уточнения каких-либо вопросов, связанных с начислением процентов, неустоек и т.д. по договору банковского вклада, – милая девушка на ваш вопрос ответит: «Я не могу ответить на ваш вопрос, мне так программа выдает». Ссылку про «программу» можно услышать и в родной бухгалтерии. Ведение деятельности посредством занесения данных в систему систематизированного учета, получения уже готового результата, формирование автоматической отчетности и автоматическое направление ее по нужным электронным адресам – современное использование искусственного интеллекта.

Данная политика государства влечет за собой сокращение штатных единиц и перекладывание нескольких трудовых функций на одного сотрудника. Вот она – оптимизация персонала, приводящая к сокращению зарплаты, отчислений во внебюджетные фонды, в том числе ПФР, а также налогов.

Таким образом, сегодня уже наблюдается тенденция к замещению и совмещению трудовых ресурсов на работу «в программе».

Самый востребованный возраст для трудоустройства – до 40 лет. Далее работодатель смотрит на потенциального интересанта уже с опаской: плохо обучаем, не креативен, менее инициативен, осторожен, не быстрый, сомневающийся в успехе новых проектов и т.п., если перевести на современный язык: не достаточно проактивен.

Основываясь на статистике, бухгалтер – женская профессия. Женщинам почему-то всегда больше достается, даже при явной показушной заботе о здоровье женщин. Поэтому повышение пенсионного возраста конкретно для женщин-бухгалтеров – верный путь к безработице данной категории в зрелом возрасте. Ни для кого не секрет сейчас, что всем требуются молодые инициативные кадры. Принимая во внимание повсеместные нарушения трудового законодательства в МСБ, посмею предположить, что может начать складываться неравная система труда в частных компаниях. Угроза потерять работу, остаться в зрелом возрасте без средств к существованию будет стимулировать народ работать любой ценой на любых условиях.

Самые «вкусные» рабочие места будут в государственной системе, но она, как мы знаем, не резиновая.

Вопрос о смене работы после 45 лет и сегодня не так часто возникает у бухгалтеров по все тем же озвученным выше причинам. Тенденция будет усиливаться, а найти им работу будет практически не реально. На сегодня у нас нет практической возможности реализовать обязательное право на достойный защищенный труд людям зрелого возраста. Даже если активно развивать самозанятость, то в любом случае это уже уход из профессии…»

Юристы

У юристов дело обстоит немногим лучше: они тоже находятся под гнетом оцифровывания, но, на мой взгляд, в меньшей степени. Главная заслуга юриста в том, что он умеет анализировать и системно применять нормы права. Поэтому профессионалы будут востребованы всегда. Все же юрист – самая близкая к знанию закона профессия, поэтому дискриминация для этой профессии не очень высока.

Среди юристов много и мужчин, и женщин, поэтому одним из проблемных вопросов увеличения периода работы выделю состояние здоровья. Юридическая специфика связана с долгим нахождением за компьютером для составления или анализа документов, и это не проходит бесследно. Более того, способность анализировать и запоминать большой объем текста уменьшается. Как ни крути, заботься о себе, соблюдай режим, правильно питайся и занимайся спортом – все равно трудовая активность снижается. Работать в активном (обязательном) режиме после 60 лет, на мой взгляд, нецелесообразно, прежде всего с точки зрения получения результата.

Я разделяю позицию о том, что право работать после достижения установленного сегодня пенсионного возраста должно остаться исключительным решением каждого человека индивидуально. Заявления о том, что повышение пенсионного возраста связано с увеличением продолжительности жизни, или необходимость сближения пенсионного возраста у мужчин и женщин обусловлена «изменением статуса женщины в обществе» мне представляются безосновательными и голословными.

Как и для других специальностей, юристу поменять работу в возрасте около 50 лет крайне сложно. Поэтому для юристов, как и для бухгалтеров, повышение «порога» позитивных результатов не даст».

Ольга Абашникова, методолог-консультант BDO Unicon Outsourcing:

«На мой взгляд, для таких должностей, как юрист и бухгалтер, возраст не помеха. Все зависит от опыта, обучаемости и личных качеств. Сегодня бухгалтер уже отличается от того, каким мы видели его несколько лет назад. Теперь это работник, который принимает управленческие решения, а не занимается механической работой. И здесь дело не в возрасте, а в том, насколько человек готов адаптироваться к новым реалиям. За бортом можно оказаться и в 30 лет, и 50. Если говорить именно о трудоустройстве, то действительно сейчас в 55 лет найти новую работу довольно сложно. Однако с учетом последних изменений найти работу в 55 лет будет не так сложно, как в 63 года. У многих работодателей все еще сохраняется стереотипность мышления: если человек старше 40 лет, он нам не подходит. Поэтому многие опытные профессионалы даже не попадают на собеседования в такие компании. И здесь теряет не только кандидат, но и работодатель: у взрослого человека меньше амбиций – он многого уже добился, он самодостаточен и уже создал семью. А значит, вряд ли уйдет в декретный отпуск или будет требовать слишком высокую зарплату. Что касается работающих в коммерческих организациях пенсионеров, то увеличение пенсионного возраста, на мой взгляд, существенно не скажется на работающих бухгалтерах и юристах. Но если такие работники не будут справляться со своей работой в силу возраста, то уволить их можно будет только по основаниям, определенным Трудовым кодексом. Пока в нем нет основания для увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

У государственных служащих есть свои ограничения по возрасту, но, согласно нормам Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», речь идет о предельном возрасте (не о пенсионном), до которого государственный служащий может пребывать на той или иной должности. Это вовсе не означает, что после достижения «предельного возраста» человека могут уволить. Например, по достижении гражданским служащим предельного возраста по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы».

1 С текстом законопроекта № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Литература для будущего юриста

Обратите внимание!
Все книги, представленные в этом разделе, открываются в отдельном окне интернет-версии спецвыпуска «ГАРАНТ-Образование». Подробнее о «ГАРАНТ-Образовании».

  • Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный). — 10-е изд., испр. и доп. — Издательство Юрайт, 2016 г.
  • Хабриева Т.Я. Конституционная реформа в современном мире: монография. — «Издательство «Наука», 2016 г.
  • Авакьян С.А. Конституционный лексикон: Государственно-правовой терминологический словарь. — «Юстицинформ», 2015 г.
  • Модернизация государства, власти, права и общества: человеческое измерение: коллективная монография (под общ. ред. К.А. Ишекова). — «РПА Минюста России», 2014 г.
  • Современные проблемы организации публичной власти. Монография (рук. авторского колл. и отв. редактор — д.ю.н., профессор Авакьян С.А). — «Юстицинформ», 2014 г.
  • Безруков А.В. Конституционное право России: учебное пособие — 3-е изд., перераб. и доп. — «Юстицинформ», 2015 г.
  • Безруков А.В. Парламентское право и парламентские процедуры в России: учебное пособие 2-е изд., переработанное и дополненное. — «Юстицинформ», 2015 г.
  • Арзамасов Ю.Г. Теория и практика ведомственного нормотворчества в России: монография. — Специально для системы ГАРАНТ, 2016 г.
  • Институты конституционного права (отв. ред. д.ю.н., проф. Л.В. Андриченко, д.ю.н., проф. А.Е. Постников). — «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ», 2013 г.
  • Ишеков К.А. Реализация конституций и уставов субъектов Российской Федерации органами государственной власти: конституционно-правовое исследование: монография. — «РПА Минюста России», 2013 г.
  • Лагутин И.Б. Правовое регулирование бюджетного процесса в Российской Федерации: учебное пособие. — «Курск. гос. ун-т», 2010 г.
  • Андрианов М.С., Боголюбов С.А., Бут Н.Д., Добрецов Д.Г., Ермакова К.П. и др. Законность: теория и практика: монография (отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.А. Тихомиров, д.ю.н. Н.В. Субанова). — «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации: Юридическая фирма Контракт», 2017 г.
  • Плаксин С.М., Бакаев В.В., Зуев А.Г., Киржиманов М.Г., Кнутов А.В., Ковтун Е.В., Котов Е.А., Кудинкин С.И., Максимова С.И., Максимов С.В., Полесский Е.А., Радченко Т.А., Сарватдинов А.Е., Семенов С.В., Толстых Н.И., Чаплинский А.В. Контрольно-надзорная деятельность в Российской Федерации: Аналитический доклад — 2013 (издание второе, дополненное). — «МАКС Пресс», 2014 г.
  • Ласкина Н.В. Прокурорский надзор: Учебник. — «Юстицинформ», 2012 г.
  • Авакьян С.А., Баженова О.И., Ежукова О.А., Кененова И.П., Старостина И.А., Троицкая А.А., Шевердяев С.Н., Шустров Д.Г. Конституционно-правовые основы антикоррупционных реформ в России и за рубежом: учебно-методический комплекс (учебное пособие) (отв. ред. д.ю.н., проф. С.А. Авакьян). — «Юстицинформ», 2016 г.
  • Авакьян С.А., Ковлер А.С., Кененова И.П., Пешин Н.Л., Тимофеев Н.С., Шевердяев С.Н. Противодействие коррупции: конституционно-правовые подходы: коллективная монография (отв. редактор и руководитель авторского коллектива д.ю.н., профессор С.А. Авакьян). — «Юстицинформ», 2016 г.
  • Шевердяев С.Н., Салихов Д.Р., Болдырев О.Ю., Кулов Г.З., Загретдинов В.И., Чуева Д.И., Прудентов Р.В., Зенин Г.Е., Ильина Е.А., Соколов Н.В., Аленькин И.В., Синяткина В.В., Бердар А.М., Минина Н.В., Величинская Ю.Н., Примакова Т.О. Конституционное право и проблемы коррупции: видение молодых ученых: коллективная монография (отв. ред. к.ю.н. С.Н. Шевердяев). — «Юстицинформ», 2016 г.
  • Кравец И.А. Конституционное правосудие: теория судебного конституционного права и практика судебного конституционного процесса: учебное пособие. — «Юстицинформ», 2016 г.
  • Алексеевская Е.И. Законы развития судебной системы. — «Юстицинформ», 2015 г.
  • Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации: монография (под ред. И.А. Близнеца, Л.А. Новоселовой). — «Проспект», 2014 г.
  • Трофимова Г.А. Модели местного самоуправления: проблема выбора. — Специально для системы ГАРАНТ, 2017 г.
  • Соколов А.Н. Муниципальное право и государственное управление в России: Монография (под ред. проф. А.Г. Пархоменко). — «ЮРКОМПАНИ», 2016 г.
  • Постовой Н.В., Таболин В.В., Черногор Н.Н. Муниципальное право России: учебник (под ред. д.ю.н. проф. Н.В. Постового). — «Юриспруденция», 2015 г.
  • Васильев В.И. Муниципальное право России: Учебник. — 2 изд., перераб. и доп. — «Юстицинформ», 2012 г.

Скворцова Т.А., Смоленский М.Б. Предпринимательское право: учебное пособие (под ред. Т.А. Скворцовой). — «Юстицинформ», 2014 г.

Кашанина Т.В. Частное право: учебник. — Специально для системы ГАРАНТ, 2013 г.

Егорова М.А. Коммерческое право: учебник для вузов. — Специально для системы ГАРАНТ, 2013 г.

Гришаев С.П. Эволюция законодательства о юридических лицах. — Специально для системы ГАРАНТ, 2015 г.

Гришаев С.П., Овчинникова А. Эволюция правового регулирования института банкротства. — Специально для системы ГАРАНТ, 2014 г.

Карелина С.А., Алешина Е., Шумаков С., Храпова М., Коротких О., Сопко Е., Баранов И., Клопцов И., Спирин В., Носкова Ю., Коновалова А., Зайкова А., Басхаев Ч., Палехова Е., Болотина А.; отв. ред. д.ю.н., проф. С.А. Карелина. Институт несостоятельности (банкротства) в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие. — Юстицинформ, 2017 г.

Гафарова Г.Р. Защита прав потребителей: учебное пособие (под ред. З.М. Фаткудинова). — 4-е изд., доп. и перераб. — «Юстицинформ», 2011 г.

Гришаев С.П. Вещные права в гражданском праве. — Специально для системы ГАРАНТ, 2011 г.

Тумасова В.И. Вексельное обращение. Книга Вторая. Сделки. — Специально для системы ГАРАНТ, 2012 г.

Дизер О.А., Сургутсков В.И. Гражданское оружие: законодательное регулирование оборота. — Специально для системы ГАРАНТ, 2011 г.

Гришаев С.П. Страхование. Учебно-практическое пособие. — Специально для системы ГАРАНТ, 2009 г.

Кинёв А.Ю., Гаврилов Д.А., Пузыревский С.А. Антиконкурентные соглашения и недобросовестная конкуренция (под ред. к.ю.н. С.А. Пузыревского; учебное пособие). — «Проспект», 2016 г.

Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Алиментные права и обязанности членов семьи: практическое пособие (под ред. М.Ю. Тихомирова). — «Изд. Тихомирова М.Ю.», 2011 г.

Криворучко С.В., Абрамова М.А., Мамута М.В., Тенетник О.С., Шакер И.Е. Микрофинансирование в России. — «КНОРУС: ЦИПСиР», 2013 г.

Галиновская Е.А. Применение земельного законодательства: проблемы и решения: научно-практическое пособие. — «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ», 2013 г.

Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана).- «Издательство Юрайт», 2015 г.

Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014 г.

Стеценко С.Г., Гончаров Н.Г., Стеценко В.Ю., Пищита А.Н. Медицинское право. Учебник для юридических и медицинских ВУЗов (издание второе дополненное и переработанное) (ответственный редактор д.м.н., д.ю.н. А.Н. Пищита). — «РМАПО». 2011 г.

Тихомирова Л.А. Экологическое право. Учебник. — Специально для системы ГАРАНТ, 2009 г.

Боголюбов С.А. Реализация экологической политики посредством права: монография. — «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации: ИНФРА-М», 2015 г.

Уголовное право России. Общая часть. Учебник. (под ред. доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации В.П. Ревина) — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2009 г.

Уголовное право России. Особенная часть. Учебник. 2-е изд., испр и доп. (под редакцией В.П. Ревина, доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации). — «Юстицинформ», 2009 г.

Потапова Н.Л., Ионова Е.В., Смушкин А.Б. Отдельные вопросы борьбы с экстремизмом: учебно-практическое пособие. — Специально для системы ГАРАНТ, 2016 г.

Агапов П.В., Борисов С.В., Вагурин Д.В., Коршунова О.Н., Меркурьев В.В., Хлебушкин А.Г. Организация экстремистского сообщества: проблемы квалификации и доказывания: пособие (под редакцией д.ю.н., проф. В.В. Меркурьева). — «Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации», 2013 г.

Александров А.С., Бойков А.Д., Ведерникова О.Н. и др. Уголовное судопроизводство: теория и практика (под ред. Н.А. Колоколова). — «Издательство Юрайт», 2015 г.

Агафонов В.В., Беляков А.А., Бурнашев Н.А., Волков В.Е., Волкова Г.П., Егошин В.В., Кардашевская М.В., Кузнецов А.А., Мариновский Р.А., Махова И.В., Посельская Л.Н., Проткин А. А., Савина Л.А., Смык E.И., Тишин Д.В., Филиппов А.Г., Чистова Л.Е., Шаров А.В., Шурухнов А.В. Криминалистическая методика для дознавателей: учебник для вузов (под общ. ред. к.ю.н., проф. А.Г. Филиппова). — «Издательство Юрайт», 2015 г.

Рыжаков А.П. Жалобы на следователя (дознавателя). — Специально для системы ГАРАНТ, 2016 г.

Березанцев А.Ю. Судебная психиатрия: учебник для вузов. В 2 т. Т. 1. — 2-е изд., перераб. и доп. — «Издательство Юрайт», 2015 г.

Березанцев А.Ю. Судебная психиатрия: учебник для вузов. В 2 т. Т. 2. — 2-е изд., перераб. и доп. — «Издательство Юрайт», 2015 г.

Рыжаков А.П. Защитник в уголовном процессе. — Специально для системы ГАРАНТ, 2016 г.

Караманукян Д.Т. Административная юстиция США: монография. — «Омская юридическая академия», 2014 г.

Жеребцов А.Н. Международное право: Учебное пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — Специально для системы ГАРАНТ, 2015 г.

Ярков В.В. Арбитражный процесс: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. — «Инфотропик Медиа», 2010 г.

Медведев И.Р. Учение об объяснениях сторон в гражданском процессе: научное исследование. — «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009 г.

Криворучко С.В., Абрамова М.А., Мамута М.В., Тенетник О.С., Шакер И.Е. Микрофинансирование в России. — «КНОРУС: ЦИПСиР», 2013 г.

Иванов О.М., Данилин К.В. Банковские платёжные агенты. — «ЦИПСиР; КНОРУС», 2012 г.

Ионов В.М. Технологии обработки денежной наличности: бизнес-энциклопедия. — Московский финансово-промышленный университет «Синергия»; ЦИПСиР, 2012 г.

Андриченко Л.В., Беляева О.А., Васильев В.И. и др. Противодействие коррупции в субъектах Российской Федерации: научно-практическое пособие / (под ред. Т.Я. Хабриевой; ред. коллегия Л.В. Андриченко, Е.И. Спектор, А.М. Цирин). — «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации», 2014 г.

Кинёв А.Ю., Гаврилов Д.А., Пузыревский С.А. Антиконкурентные соглашения и недобросовестная конкуренция (под ред. к.ю.н. С.А. Пузыревского; учебное пособие). — «Проспект», 2016 г.

Андриченко Л.В., Баранков В.Л., Булаевский Б.А. и др. Образовательное законодательство России. Новая веха развития: монография (отв.ред. к.ю.н. Н.В. Путило, к.ю.н. Н.С. Волкова). — ИД «Юриспруденция», 2015 г.

Нарышкин С.Е., Хабриева Т.Я., Капустин А.Я., Бевеликова Н.М., Толорая Г.Д., Рафалюк Е.Е., Шульга С.В., Курбанов Р.А., Шведкова О.В., Белялова А.М., Нанба С.Б., Семилютина Н.Г., Доронина Н.Г., Акопян О.А., Синицын С.А., Журавлева О.О., Терещенко Л.К., Калмыкова А.В., Пуляева Е.В., Боголюбов С.А., Беликова К.М. БРИКС: контуры многополярного мира: монография (отв. ред. академик РАН, д.ю.н. Т.Я. Хабриева, зам. отв. ред. к.ю.н. Н.М. Бевеликова). — Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации; ИД «Юриспруденция», 2015 г.

Шувалов И.И., Хабриева Т.Я., Капустин А.Я. и др. Глобализация и интеграционные процессы в Азиатско-Тихоокеанском регионе (правовое и экономическое исследование): монография (под редакцией академика РАН Т.Я. Хабриевой). — «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации: ИНФРА-М», 2014 г.

Хабриева Т.Я., Федоров А.В., Каширкина А.А. и др. Антикоррупционные стандарты Организации экономического сотрудничества и развития и их реализация в Российской Федерации: монография (под ред. академика РАН Т.Я. Хабриевой, профессора А.В. Федорова). — «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации», 2015 г.

Караманукян Д.Т. Административная юстиция США: монография. — «Омская юридическая академия», 2014 г.

Краснов Ю.К., Надвикова В.В., Шкатулла В.И. Юридическая техника. Учебник. — «Юстицинформ», 2014 г.

Хазова О.А. Искусство юридического письма. — 3-е изд., испр. и доп. — «Издательство Юрайт», 2015 г.

Адвокатура в России: Учебник для вузов (под ред. д.ю.н., проф. В.И. Сергеева). — 4-е изд., перераб. и доп. — «Юстицинформ», 2011 г.

Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014 г.

ГАРАНТ — студенту, аспиранту, преподавателю

Образование в России

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

ГАРАНТ для мобильных устройств

ГАРАНТ всегда с вами и готов помочь в любой момент!

Обращайтесь к мобильной версии сайтаm.garant.ru (открывается автоматически при входе на www.garant.ru с мобильного устройства).

Владельцы IPhone и IPad также могут загрузить бесплатные приложения «ГАРАНТ», «Домашняя правовая энциклопедия» и «ГАРАНТ Студент» из магазина App Store.

Владельцы устройств, работающих на операционной системе Android, могут скачать приложения «ГАРАНТ. Все кодексы РФ», «Домашняя правовая энциклопедия» и «ГАРАНТ Студент» из магазина Play Market.

Чтобы иметь доступ к важнейшим нормативным актам, когда под рукой нет компьютера и Интернета, рекомендуем скачать их на свое мобильное устройство. Для скачивания нажмите на ссылку правой кнопкой мыши и выберите «Сохранить объект как» или «Сохранить по ссылке как«. Редакции документов поддерживаются в актуальном состоянии в соответствии с изменениями законодательства!

Будущее — за юристами нового типа

Будущее — за юристами нового типа

Компания «Гарант» гордится давним сотрудничеством с юридическим факультетом Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Современная подготовка специалистов требует использования передовых информационных технологий, а работу молодого юриста сегодня и подавно невозможно представить без компьютерной справочной правовой системы. О перспективах юридического образования и о совместных проектах с «Гарантом» нашему корреспонденту рассказал декан юридического факультета Московского университета Александр Голиченков.


В чем Вы видите перспективы современного юридического образования?

В первую очередь необходимо подумать о запросах, которые диктует сама жизнь. Как университетский преподаватель я считаю, что классическое фундаментальное юридическое образование, безусловно, должно сохраняться. Но в то же время в обществе возникают вполне определенные потребности в узких специалистах той или иной направленности. Получая заказ от будущих заинтересованных работодателей, мы сможем развивать профориентацию, внедряя в учебную программу, например, дополнительные специальные курсы и т. д.

Новое для нас направление в образовании, которое мы развиваем, — это переход на систему двух дипломов. Сейчас такая работа осуществляется с Университетом Париж-1 (Пантеон, Сорбонна) и с Регенсбургским университетом. Задача этих проектов — естественным образом сблизить российские и европейские образовательные программы.

Еще один перспективный путь подготовки юристов — международная программа, осуществление которой ведется в Швейцарии. В данном случае мы заключаем договор с образовательным резидентом на территории другого государства и в рамках этого договора осуществляем программу. Ее суть в том, что классическая учебная программа Московского университета, работа нашего преподавательского корпуса сочетаются с погружением студентов в европейское право, со знакомством с работой западной правовой системы. Ценность идеи еще и в том, чтобы студенты не только получали юридические знания «из двух источников», но и знакомились с европейской культурой не по книжкам, а «вживую».

Ваше представление о месте справочных правовых систем (СПС) в современном мире и в профессиональной деятельности юристов?

Сегодня все мы — свидетели процесса глобализации, прежде всего — глобализации экономики. Информационные процессы — основа и составляющая мировых процессов глобализации. Это колоссальный инструмент, позволяющий быстрее и качественнее, чем когдалибо, решать целый ряд информационных задач.

Что касается места СПС в работе юриста, то без владения ими невозможно профессиональное развитие. Я выделил бы не только прикладную ценность СПС, но и их способность формировать новый стиль мышления. Если ты не умеешь четко формулировать цель запроса, не знаешь алгоритм работы, путаешь кнопки, то не сможешь воспользоваться возможностями системы. Способность оперировать огромной базой правовой информации отличает юриста нового типа. Юрист, владеющий информационными технологиями, и юрист, не владеющий ими, — это два разных специалиста. СПС необходимы во всех сферах юридической деятельности: в науке, преподавании, правотворчестве и правоприменении. Работать без СПС, по старинке уже невозможно.


Какие функции СПС, на Ваш взгляд, являются наиболее востребованными?

СПС для меня как для человека, который пользуется ими ежедневно, ценны тем, что позволяют быстро найти, классифицировать и оценить правовую информацию, а затем также быстро использовать ее в своей работе, будь то подготовка к лекции, написание научной статьи или юридического заключения по конкретному делу.

По каким направлениям идет сотрудничество юридического факультета с компанией «Гарант»?

Основная линия нашего сотрудничества — это обеспечение учебного процесса, поскольку юридический факультет в первую очередь является образовательным учреждением. Мы очень заинтересованы в том, чтобы в процессе обучения наши студенты пользовались системой ГАРАНТ и с ее помощью готовились к практическим занятиям, экзаменам, курсовым. Также хочется отметить очередной диск «Энциклопедии российского законодательства». Здесь информация представлена в том объеме, который можно использовать в учебных целях. Мы благодарны за грантовую поддержку факультета, за поддержку студенческих конкурсов. Кроме того, хотелось бы отметить наше сотрудничество с журналом «Законодательство». Не припомню случая, чтобы сотрудник нашего факультета отказался от публикации своей статьи в данном издании.

Думаю, этим список не исчерпывается, но даже уже вышеперечисленного достаточно, чтобы оценить уровень нашего сотрудничества. Мы считаем «Гарант» своим другом и надежным партнером.

Это интересно:

  • Ооо светлана учредители ООО "Светлана" информация актуальна на 18.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Учредители ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Ликвидация Организация […]
  • Лунёво воинская часть Войсковая Часть 7576 информация актуальна на 18.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Госзакупки Арбитраж ФССП Связи Лицензии ОКВЭД Выписка […]
  • Инн ооо смена информация актуальна на 19.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Арбитраж ФССП ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Бухотчетность Бухгалтерская […]
  • Адвокат в белеве Юристы в Белеве Расстояние от центра: 0.5 км. 0 ✉ Адрес Тульская обл., Белевский р-н, Белев г., ул. Советская, 21 ☎ Телефон +7 (905) 621-71-09 Расстояние от центра: 1 км. 0 ✉ Адрес Тульская обл., Белевский р-н, […]
  • Процедура подачи апелляции Популярные Материалы В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО ПОДАТЬ АПЕЛЛЯЦИЮ В целях защиты прав участников экзаменов при проведении ГИА создается конфликтная комиссия, которая призвана разрешать спорные вопросы не только по оцениванию экзаменационной […]
  • Статья 81 п 1 трудового кодекса рф Статья 81 п 1 трудового кодекса рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Саракташский военный комиссариат Военкоматы, комиссариаты в Саракташе Расстояние от центра: 2.1 км. +1 ✉ Адрес Оренбургская обл., Саракташский р-н, Саракташ пос., ул. Уральская, 28 ☎ Телефон +7 (35333) 6-11-63 +7 (35333) 6-10-00 Военкоматы являются […]
  • Документы в рег палату на земельный участок Условия и инструкция постановки земельного участка на кадастровый учет Статья обновлена: 5 апреля 2018 г. Порядок постановки земельного участка на кадастровый учет мы разделили на 3 больших пункта: сбор необходимых документов; сама […]