Материальная помощь медработникам в россии

Содержание:

Выплаты молодым специалистам — медикам в 2018 году

В силу того, что молодым специалистам — медикам после окончания ВУЗа очень сложно найти работу из-за нехватки рабочих мест, правительство вернуло в законодательство РФ постановление о дополнительной социальной помощи медработникам.

Главная задача введения дополнительной социальной помощи заключается в мотивировании молодых специалистов — медиков искать работу по специальности. Особенно это относится к трудоустройству медработников в той местности, где ощущается недостаток сотрудников данной сферы (села, поселки и т.д.).

Кто сможет получить социальную помощь?

Согласно решению правительства, в период с 2015 по 2018 год заработная плата медиков будет увеличена в 2 раза. Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей. Уже в 2016 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей.

Прежде всего, социальная помощь, которая представляет собой единоразовую премию, предусмотрена для медицинских работников, желающих переехать в сельскую местность. В данном случае материальная помощь выступает в виде подъемных для молодых специалистов.

Какие пособия предусмотрены для молодых специалистов — медиков в 2018 году?

Законом предусмотрено несколько видов социальной защиты для молодых специалистов, работающих в медицинской сфере. В 2018 году действуют следующие категории льготных пособий:

1. Общее пособие и материальная помощь. Данные льготы начисляются в следующих случаях:

  • деятельность работника связана с вредными для здоровья радиационными источниками;
  • работник попадает под прямое воздействие химических и биологических препаратов;
  • работа связана с повышенными физиологическими нагрузками;
  • работа осуществляется в определенных общегеографических областях;
  • работник является сотрудником службы спасения.

2. Оказание бесплатных медицинских услуг по месту работы сотрудников.

3. Предоставление бесплатного питания, включающее в себя витамины, мясо, молочные продукты и т.д. (Полагается хирургам, работникам реанимации и рентгенологии).

4. Сокращенные рабочие дни.

5. Внеочередной отпуск. Полагается медработникам, которые:

  • осуществляют лечение больных СПИДом (2 недели);
  • осуществляют лечение больных туберкулезом (2 недели);
  • осуществляют лечение больных с психическими расстройствами (5 недель);
  • работают в рентгенологии (3 недели).

6. Дополнительные выплаты.

Законом определяется отдельное пособие для работников высших и средних звеньев. Количество и размер выплаты устанавливает администрация медицинского заведения.

7. Пенсионное обеспечение.

Для работников, работающих в городских условиях, досрочная пенсия может быть назначена, если их трудовой стаж превышает 30 лет. Для работников, работающих в сельской местности, досрочная пенсия может быть назначена при трудовом стаже в 25 лет. Согласно решению правительства, с 2018 года данная льгота также распространяется на сотрудников частных медицинских учреждений.

8. Льготы в жилищно-коммунальном хозяйств.

При наличии необходимых документов медицинским работникам может быть назначена субсидия на погашение коммунальных услуг для квартир служебного назначения или приусадебных участков.

Специалистам, работающим в сельской местности, предоставляется бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением. Если работник отработал в одной сельской местности не менее 10-ти лет, при выходе на пенсию за ним сохраняется данное жилье.

Кроме того, сотрудники медицинской сферы могут оформить ипотеку на особых условиях, если они стоят на очереди для получения жилья, либо являются сотрудниками бюджетной отрасли. Для оформления ипотечного кредита в банке необходимо написать соответствующее заявление и предоставить пакет следующих документов:

  • паспорт;
  • диплом или копию диплома;
  • копию трудовой книжки;
  • справку с указанием заработной платы;
  • свидетельство о браке (если есть);
  • свидетельство о рождении детей (если есть).

Согласно закону, все вышеперечисленные льготы предоставляются медицинским работникам независимо от их возраста и опыта работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.840 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб.419 (Санкт-Петербург)

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2018 году

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления.

Содержание

У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть родственников, рождение малыша, оздоровление – на все это необходимы средства.

Основные моменты ↑

Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь. Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее.

Что это такое

Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя.

Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление. Обстоятельства эти необходимо подтвердить документами.

Материальная помощь не является регулярной, она выплачивается один раз. Это добровольная поддержка социального типа.

Выделяют следующие ее виды:

В качестве материальной помощи могут выступать деньги, продукты, бытовая химия, средства по уходу за новорожденными, одежда и обувь.

Может выплачиваться как нынешним сотрудникам организации, так и бывшим, членам их семьи.

Приемлемые основания

Данная социальная выплата не является обязательной, она не упоминается в законе. Порядок ее установления, размер упоминаются в акте организации. Материальную помощь выплачивают не все компании, об этом необходимо узнавать в бухгалтерии.

Также она может быть предусмотрена в соглашении (трудовом договоре) работодателя и рабочего при принятии второго на работу.

Материальная помощь оформляется в случае тяжелого финансового положения сотрудника. Выплата носит непроизводственный характер, е цель – улучшить благосостояние рабочего.

Основанием для ее выплаты являются нормативные акты. Сотрудник должен составить заявление, после одобрения которого начальник издает указ.

В нем должны быть указаны — данные получателя, ссылка на нормативный акт, размеры и сроки предоставления материальной помощи.

Рассмотрим основания для выдачи финансовой выплаты и документы для ее получения:

  • мать или отец — одиночка,
  • инвалид,
  • многодетная семья

Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя. Без его одобрения выплата не назначается.

Законодательная база

В 1998 году 5 мая Президент Российской Федерации издал указ №495, согласно которому рабочим положена материальная помощь.

Основные положения указа:

  1. Помощь может быть назначена сотруднику на основании его письменного заявления. Выплачивается один раз в год в размере оклада за месяц.
  2. Выплата финансовой помощи приказом территориальных органов не назначается.

В положении о выплате указано, что помощь может назначаться один или несколько раз ежегодно.

Статья №144 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что система оплаты труда может быть установлена в следующих учреждениях:

  • в федеральных предприятиях государства социальные выплаты упоминаются в договорах, соглашениях, нормативных актах, учитывая законы РФ;
  • в муниципальных организациях.

В Трудовом Кодексе указано, что материальная помощь назначается только внутри предприятия. То есть, закон не устанавливает размер, порядок ее выплат – это назначает руководитель предприятия.

Закреплено такое решение в договоре, приказе или нормативном акте фирмы.

Выплата материальной помощи работнику по закону ↑

Закон о доходах не предусматривает четкого определения понятия «материальная помощь». Сюда входит не только помощь рабочим на благотворительные цели (целевая и не целевая), но финансовая.

Законодательство предусматривает обложение налогами большинства доходов. Касается ли это материальной помощи?

Налог не нужно выплачивать в следующих случаях:

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

Документ, который регулирует вопрос об оказании материальной помощи работнику конкретной организации, называется коллективным договором. Именно он в некоторых случаях является основным регулятором такого рода выплат, как материальная помощь к отпуску.

Помимо этого, в коллективном договоре могут быть указаны условия предоставления материальной помощи иного вида, ее размеры и порядок начисления. Для работника вопросы о выплатах решаемы достаточно просто: если в коллективном договоре включена норма об оказании матпомощи, в том числе и к отпуску, работник имеет право на получение пособия в соответствии с нормами составленного договора. В том случае, когда об этом ничего не сказано в данном документе, работник может написать заявление на получение такой выплаты, но работодатель принимает решение – предоставлять ее или нет – только на свое усмотрение. Причиной тому служит тот факт, что само определение понятия «материальная помощь» в законодательстве РФ отсутствует и даже не упоминается как термин в Трудовом кодексе.

Как написать работнику заявление на получение материальной помощи к отпуску, есть ли какой-то образец соответствующего бланка? Нет, как такового бланка может и не быть, поэтому можно оформлять его в произвольной форме, главное, писать от руки. Составляется заявление по согласованию с бухгалтером предприятия на имя руководителя, начальника или директора. В заявлении не указывается размер выплаты по конкретному случаю, ведь он должен определяться руководством лично.

Почему в коллективном договоре редко упоминается о порядке выплат материальной помощи

Дело в том, что в кодексе налоговой службы такой термин упоминается без четких определений. Наличие данного пункта в коллективном договоре позволяет проверяющим в определенных случаях считать такие выплаты премиальными или стимулирующими (несмотря на то, что называться они будут «материальной помощью»). А это означает, что они могут считаться частью заработной платы, которая подлежит налогообложению. Именно поэтому для работодателя этот вопрос является несколько сложным.

Работодателю приходится решать, из каких средств будет производиться выплата отпускной материальной помощи, как вносить ее в бухгалтерский учет и в отчет для налоговой. Ведь именно с налоговыми инспекторами в большинстве своем могут возникать проблемы.

Чаще всего предприятия относят любые денежные выплаты своим работникам к материальной помощи, не считая заработной платы, чтобы избежать включения ее в статью оплаты труда. Причиной тому служит тот факт, что налог на прибыль несколько меньше единого социального налога. Зная это, сотрудники налоговой службы могут начать поиски признаков безосновательного отнесения выплат такого характера к материальной помощи.

Вопросов не возникает, когда материальная помощь касается выплат по случаю болезни или лечения в связи с производственными травмами, а также когда руководители выплачивали денежные средства тем сотрудницам, которые находятся в декретном отпуске. Но если говорить о выплатах помощи к отпуску, то это может вызвать неоднозначные взгляды со стороны налоговых служб. И чтобы избежать лишних споров с сотрудниками этой инстанции, необходимо учесть некоторые моменты:

  • в коллективном договоре выплата материальной помощи к отпускам не должна быть прописана как регулярная и обязательная выплата, другими словами, не является частью СОТ;
  • предоставление таких выплат ни в коем случае не подразумевает характер премиального вознаграждения, и размер их не связан с успеваемостью сотрудника на работе;
  • все выплаты, относящиеся к материальной помощи, рекомендуется осуществлять из финансовых средств нераспределенных прибылей за предыдущие периоды с уже уплаченными налогами;
  • в случае отсутствия нераспределенной прибыли, производить такие выплаты желательно из специально созданного фонда, который не будет иметь отношения к фонду оплаты труда.

Налог на доход физических лиц при выплатах материальной помощи

Налоговым кодексом Российской Федерации установлен перечень видов дохода, которые не подлежат обложению НДФЛ (ст. 217 НКРФ):

  1. Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.
  2. Выплаты по уходу за ребенком.
  3. Материальная помощь с уточнением по п. 28.

В пункте № 28 статьи 217 говорится, что выплаты в виде материальной помощи, оказанной работодателем подчиненным, не облагаются налогом только в том случае, если размер такового пособия не превышает четырех тысяч рублей (4 000 руб.) за весь налоговый период. В том случае, если материальная помощь к отпуску превышает предел установленный буквой закона, НДФЛ должен быть удержан в установленном порядке.

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях в 2017 году

Правительство РФ в нынешнем году стало строже рассматривать бюджет отпускных, так как в предыдущие годы часто возникали случаи, когда недобросовестные руководители всячески уклонялись от выплат отпускной материальной помощи. Сегодня любая организация должна одобрять заявления на отпуск от работников и выплат к нему.

Любое нарушение таких выплат или отказ о предоставлении в отпуске могут обернуться большими штрафами для предприятия. Каждый трудящийся по трудовому договору имеет основания рассчитывать на отпуск, это прописано в 114 ст. Трудового кодекса Российской Федерации.

Что же касается выплат материальной помощи, то это уже другой вопрос. Если подобная статья не прописана в трудовом или коллективном договоре, работодатель имеет право отказать в выплате материальной помощи к отпуску. Однако каждому работнику разрешается написать заявление на имя руководителя, чтобы материальную помощь все же выплатили, но решение зависит только от работодателя.

Перед заключением трудового или коллективного договора необходимо сразу уточнить все вопросы, связанные с дополнительными выплатами в качестве материальной помощи. Иначе впоследствии придется писать заявление, и далеко не факт, что вашу просьбу удовлетворят.

Cтимулирующие выплаты 2018

Статьи по теме

Каждый работник организации вносит свой вклад в его развитие и функционирование. Но чтобы специалисты еще больше хотели развивать свои профессиональные навыки, в компаниях назначают стимулирующие выплаты работникам. К таким выплатам принадлежат премии и различные надбавки за категорию и стаж. До определенного времени система стимулирования применялась больше в частных компаниях. Но теперь такие выплаты выплачивают педагогам и врачам.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК стимулирующими выплатами называются денежные доплаты для указанных в законодательстве категорий сотрудников. Но даже тогда, когда работник занимает должность, при которой такие выплаты положены, сотрудник обязан соответствовать еще некоторым критериям.

Стимулирующие выплаты: какие виды существуют

Как гласит ст. 129 ТК, стимулирующие выплаты работникам являются частью заработной платы. В то же время трудовое законодательство не определяет точный перечень таких выплат. Как правило, к ним принадлежат:

  1. Премии. Премии бывают единовременные и ежемесячные. Единовременная премия положена работнику за какое-то достижение. Сумма данной выплаты не указывается в трудовой договор. Ежемесячные премии выплачиваются каждый месяц. Ее размер указывается в трудовом договоре.
  2. Минимальные доплаты.
  3. Вознаграждения. Одной из форм вознаграждения является 13-ая зарплата, которою принято выплачивать сотрудникам в конце года. Об этой выплате упоминается в стю 135 ТК. Стоит отметить, что для каждого работника в компании размер вознаграждения может быть разным. Кроме того, специалист может получать ежемесячную надбавку за категорию, выслугу лет, звание и т. д. Такое вознаграждение рассчитывается на основании среднего оклада и ставки.

Также компенсационные и стимулирующие выплаты работникам могут выплачиваться за повышение трудовых навыков или за ведение здорового образа жизни.

Посмотрите видео по теме:

>

Каким работникам полагаются стимулирующие выплаты в 2018 году

Программа стимулирования работников с помощью денежных выплат раньше применялась в частных компаниях и организациях. А сейчас на денежные надбавки могут рассчитывать работники учебных и медицинских учреждений.

Стимулирующие выплаты для работников в сфере образования

Стимулирующие выплаты учителям в 2018 преследует цель повысить уровень их мотивации повышать профессиональный уровень. Для получения таких выплат педагог должен соответствовать следующим критериям:

  1. принимать активное участие не только в классных, но также и внеклассных мероприятиях;
  2. контролировать достижения учеников, стараться повышать их успеваемость;
  3. привлекать родителей детей к организации и проведению внеклассных мероприятий;
  4. работать с одаренными детьми, а также учениками из неблагополучных семей;
  5. привлекать детей к оформлению класса, школьного музея;
  6. поощрять участие детей в олимпиадах, различных спортивных соревнованиях;
  7. постоянно работать над развитием собственных профессиональных навыков.

Условия и размер выплат оговариваются членами внутришкольного комитета. Однако только руководитель учреждения решает окончательно, какие стимулирующие выплаты работникам образования будут выплачиваться в его коллективе.

Стимулирующие выплаты для воспитателей

Финансирование стимулирующих выплат для воспитателей происходит из средств, которые доступны в фонде учебного заведения. Денежные средства в данном фонде распределяются следующим образом:

  1. 60% денег уходит на зарплаты для квалифицированных сотрудников;
  2. Остальная сумма – 40% – предназначена для выплат остальным работникам.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2018 положены тем специалистам, которые хорошо взаимодействуют с детьми, принимают участие в составлении учебных программ, проводят факультативы и кружки.

Стимулирующие выплаты работникам медицины

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году предназначаются врачам, а также медицинскому персоналу среднего звена, которые имеют сертификаты по своей специальности.

Решение о начислении и выплате стимулирующей материальной помощи руководство принимает, опираясь на следующие критерии:

  1. насколько добросовестно специалист относится к выполнению своих обязанностей;
  2. как долго он работает в учреждении;
  3. его трудовой стаж;
  4. категория квалификации сотрудника;
  5. персональный коэффициент.

Все вышеперечисленные критерии показывают, что размер заработной платы работников медицинской сферы напрямую зависит от их старательности, профессионального уровня, а также ответственности.

Стимулирующие выплаты: кому из медработников не стоит надеяться на них

Хотя стимулирующие выплаты врачам в 2018 году будут выплачиваться, эта форма материальной помощи не будет начисляться:

  1. специалистам, которые являются членами проекта «Здоровье»;
  2. работникам, которые уже получают какие-либо надбавки;
  3. сотрудникам, которые занимают должность заведующего отделения, но при этом не работают как врач-специалист.

Кроме того, медработник может остаться без стимулирующей выплаты, если он не оформил медицинской страховки.

Положение о стимулирующих выплатах работникам в 2018 году

Каждая организация разрабатывает и утверждает положение о стимулирующих выплатах работникам самостоятельно. Но при этом руководство имеет право воспользоваться Программой по улучшению системы зарплаты. Ее утвердили в ноябре 2012 года в распоряжении Правительства №2190-р.

Если в организации решили самостоятельно разрабатывать положение о стимулирующих выплатах, то оно должно содержать такую информацию:

  1. систему критериев, по которым оценивается трудовая эффективность;
  2. установленные надбавки, которые будут соответствовать индикаторам эффективности;
  3. категории специалистов, которые смогут рассчитывать на надбавку;
  4. размер и периодичность таких выплат;
  5. одобрить независимую оценку качества выполнения трудовых обязанностей;
  6. отменить выплаты, которые не влияют на мотивацию персонала.

Как видите, при составлении настоящего положения руководство обязано провести анализ уже существующих надбавок.

Смотрите также: Положение об оплате труда и премировании (фрагмент)

Лишение работника стимулирующих выплат в 2018 году

В случаях, когда сотрудник перестает соответствовать критериям, предусмотренных в локальных актах по начислению надбавок, то работодатель имеет право лишить такого работника стимулирующих выплат. Но сделать это не всегда просто.

Если в трудовом договоре говориться, что работодатель обязан выплачивать такому специалисту стимулирующие выплаты, то придется изменять статью трудового договора, касающеюся таких выплат. А сделать это без разрешения самого сотрудника не получится.

А если в трудовом договоре надбавки рассматриваются как право руководителя, то в случае невыполнения своих трудовых обязанностей сотрудник может остаться без дополнительной материальной помощи.

Ответственность за задержку стимулирующих выплат

Ст. 129 ТК рассматривает стимулирующие выплаты наряду с основной заработной платой. А это означает, что если в организации задерживается выплата надбавок, то на руководство применяются те же наказания, что и в случае задержки зарплаты.

В ст. 236 этого же кодекса говорится, что при задержке зарплат, отпускных и других выплат, работодатель обязан не только выплатить задержанную выплату, а еще денежную компенсацию. Сумма компенсации не может быть меньше 1/50 основной ставки.

Материальная помощь работникам медицинских организаций: налоги, страховые взносы (Николаева Н.Е.)

Дата размещения статьи: 30.10.2015

Работники медицинских организаций имеют право на материальную помощь от работодателя. В чем отличие разовой стимулирующей выплаты от материальной помощи? Является ли материальная помощь объектом обложения налогом на доходы физических лиц? Начислять ли страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Об этом расскажем в данной статье с учетом последних изменений нормативно-законодательной базы.

Материальная помощь

Материальная помощь — социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении клиентам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе [1].
Материальная помощь не связана с выполнением работником медицинской организации его трудовых обязанностей. Она направлена на удовлетворение социальных потребностей работника, возникших в трудной жизненной ситуации. Об этом четко говорится в Постановлении Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N ВАС-4350/10 по делу N А46-9365/2009. Материальная помощь не может выплачиваться регулярно одному или всем работникам медицинской организации. Она носит разовый характер, выплачивается конкретному работнику [2]. Таким образом, материальная помощь не зависит от результатов деятельности работника медицинской организации и не является формой оплаты его труда.
На практике часто возникает спорная ситуация: какие выплаты можно квалифицировать как материальную помощь или как стимулирующую выплату? Например, разовую выплату ко дню рождения или ко Дню медицинского работника? От этого зависит налогообложение данной выплаты, а неверное решение чревато спорами с налоговыми инспекторами, штрафами и другими санкциями.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой являются:
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ключевое отличие материальной помощи от разовой стимулирующей выплаты в том, что материальная помощь носит непроизводственный характер, не поощрительный характер и, как правило, выплачивается работникам медицинских организаций в трудной жизненной ситуации. Исходя из этого выплаты ко дню рождения или Дню медицинского работника носят стимулирующий характер и не относятся к материальной помощи [3].
Чтобы получить материальную помощь, работник медицинской организации должен подать заявление, приложить документы, подтверждающие трудные жизненные обстоятельства. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем медицинской организации. Приказ руководителя о выплате материальной помощи составляется в произвольной форме с указанием конкретного сотрудника, суммы и срока выплаты материальной помощи. Приказ руководителя передается главному бухгалтеру, который осуществляет выплату материальной помощи работнику.

Материальная помощь и НДФЛ

Главой 23 НК РФ регулируется порядок исчисления, удержания и уплаты НДФЛ в бюджет. В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
В ст. 217 НК РФ приводится перечень видов материальной помощи, которая не подлежит обложению НДФЛ. Если сумма материальной помощи работнику медицинской организации не поименована в списке освобожденных от обложения НДФЛ и не превышает 4000 руб. за календарный год, то она освобождается от обложения НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ). Следовательно, у медицинской организации не появляется обязанность налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с материальной помощи, составляющей не более 4000 руб. Если размер материальной помощи медицинскому работнику более 4000 руб., то у медицинской организации возникнет обязательство налогового агента по удержанию НДФЛ с материальной помощи и перечислению в бюджет.
Рассмотрим особенности исчисления НДФЛ с различных видов материальной помощи.

Материальная помощь ко дню свадьбы

Свадьба — одна из самых радостных причин для получения материальной помощи работником медицинской организации. Материальная помощь ко дню свадьбы освобождается от обложения НДФЛ в сумме 4000 руб., с превышения необходимо будет удержать НДФЛ.

Материальная помощь при рождении ребенка

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрены обязательные выплаты, связанные с рождением ребенка. По месту работы одного из родителей выплачивается единовременное пособие в соответствии со ст. 12 вышеуказанного Закона. Размер пособия ежегодно индексируется. С 1 января 2012 г. размер пособия составляет 12 405 руб. 32 коп. К этой сумме могут быть добавлены региональные выплаты при рождении ребенка.
Медицинский работник может обратиться в свою организацию с заявлением о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка.
В соответствии с п. 8 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ единовременная материальная помощь работникам при рождении ребенка, выплачиваемая в течение первого года после рождения, но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка.
В Письме Минфина России от 21.02.2011 N 03-04-06/9-36 определено следующее: не подлежит обложению НДФЛ единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 тыс. руб., одному из родителей по их выбору либо обоим родителям исходя из расчета общей суммы, равной 50 тыс. руб.
Иногда в бухгалтерии медицинской организации с работника требуют принести справку о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ для целей подтверждения факта получения (неполучения) материальной помощи другим из родителей. Правомерно ли это?
Ответ содержится в Письме Минфина России от 25.01.2012 N 03-04-05/8-67. Поскольку размер единовременной материальной помощи, выплачиваемой работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении ребенка, ограничен суммой, не превышающей 50 тыс. руб. одному из родителей по их выбору либо двум родителям исходя из расчета общей суммы, то для подтверждения факта получения (неполучения) такой помощи одним из родителей требования организации о представлении сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20__ год» являются правомерными.

Какая сумма материальной помощи не облагается НДФЛ, если работница медицинской организации родила близнецов?

В данном случае не будет облагаться НДФЛ сумма материальной помощи 100 тыс. руб. на двоих малышей.
При рождении двойни возможно оформление отпуска по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком разными членами семьи, которые фактически осуществляют уход за ребенком и подлежат обязательному социальному страхованию, например отцом и матерью детей, другими родственниками, опекунами [4].
В некоторых случаях медицинские организации оказывают материальную помощь новоиспеченным родителям в виде подарков, например детской кроватки, коляски и т.п.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2009 N 368-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации. » не подлежит налогообложению сумма единовременной выплаты в виде материальной помощи в денежной и натуральной форме, оказываемой работодателями работникам при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка.
Таким образом, сумма материальной помощи в виде подарка в связи с рождением ребенка в пределах 50 тыс. руб. не облагается НДФЛ. Аналогичная позиция определена в Письме Минфина России от 09.08.2010 N 03-04-06/6-175.

Как быть в случае, если работник медицинской организации усыновил ребенка или стал опекуном ребенка?

В п. 8 ст. 217 НК РФ определено: не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, выплачиваемых в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка.
Ответ четко не звучит. С одной стороны, как получатели поименованы опекуны, но не указан факт установления опекунства, только рождение (усыновление, удочерение).
Н.Н. Лобанова, консалтинговая группа «Аюдар», в консультации от 26.08.2011 по данному вопросу полагает: «Освобождение от обложения НДФЛ сумм материальной помощи при установлении опеки Налоговым кодексом РФ не предусмотрено».

Как влияет выплата материальной помощи на предоставление стандартного вычета на ребенка?

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ с 1 января 2012 г. стандартный вычет составляет:
— на первого и второго ребенка — 1400 руб.;
— третьего и каждого последующего — 3000 руб.;
— каждого ребенка-инвалида — 3000 руб.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, т.е. 13%), превысил 280 тыс. руб. (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 тыс. руб., налоговый вычет не предоставляется.
При расчете дохода медицинского работника нарастающим итогом необходимо учитывать только ту часть материальной помощи, которая облагается НДФЛ.

Адресная материальная помощь детям, малоимущим гражданам

Заработная плата медицинских работников бюджетных учреждений, мягко говоря, не очень высокая, особенно в районных медицинских учреждениях. Бывают сложные жизненные ситуации, когда в семьях доход не превышает прожиточного минимума. Существуют некоммерческие организации, которые оказывают материальную помощь детям из таких семей. Удерживается ли НДФЛ с такой материальной помощи? Ответ на данный вопрос — в п. 26 ст. 217 НК РФ.
С 2012 г. не подлежат налогообложению доходы физических лиц, за исключением доходов, полученных в виде благотворительной помощи и предусмотренных п. 8.2 ст. 217 НК РФ, получаемые от некоммерческих организаций:
— детьми-сиротами;
— детьми, оставшимися без попечения родителей;
— детьми, являющимися членами семей, доходы которых на одного члена не превышают прожиточного минимума, размер которого определяется в порядке, установленном законами субъектов РФ.
Таким образом, в данном случае материальная помощь не облагается НДФЛ.
Также согласно п. 8 ст. 217 НК РФ освобождены от налогообложения суммы единовременной материальной помощи, оказываемой малоимущим и социально незащищенным категориям граждан в виде сумм адресной социальной помощи, оказываемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов в соответствии с программами, утверждаемыми ежегодно соответствующими органами государственной власти [5].
Подлежат ли налогообложению НДФЛ суммы единовременных выплат в виде благотворительной помощи на приобретение медикаментов и лечение для детей-инвалидов, детей-сирот, детей, которым требуется дорогостоящее лечение?
Зависит от того, какая организация оказывает благотворительную материальную помощь. Разъяснения по этому вопросу приводятся в Письме Минфина России от 13.12.2011 N 03-04-05/5-1028.
Не подлежат налогообложению:
— суммы выплат в виде благотворительной помощи в денежной и натуральной форме, оказываемой в соответствии с законодательством РФ о благотворительной деятельности зарегистрированными в установленном порядке российскими и иностранными благотворительными организациями (пп. 8.2 ст. 217 НК РФ);
— доходы, получаемые от некоммерческих организаций детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, и детьми, являющимися членами семей, доходы которых на одного члена не превышают прожиточного минимума, размер которого определяется в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации (п. 26 ст. 217 НК РФ).
Таким образом, благотворительная материальная помощь не облагается НДФЛ, если ее оказывают некоммерческие организации и зарегистрированные в установленном порядке российские и иностранные благотворительные организации.
Положения п. п. 8.2 и 26 ст. 217 НК РФ распространяются и на доходы, полученные в натуральной форме. Таким образом, доход в виде материальной помощи в натуральной форме, полученной от благотворительного фонда или некоммерческой организации, не подлежит обложению НДФЛ согласно Письму Минфина России от 06.03.2012 N 03-04-05/6-254.

Материальная помощь работникам медицинских организаций, попавших в трудную жизненную ситуацию

Материальная помощь предоставляется гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Основания и порядок предоставления материальной помощи устанавливаются органами исполнительной власти субъектов РФ [6].
В п. 8 ст. 217 НК РФ поименованы трудные жизненные ситуации, при которых получение материальной помощи медицинским работником не облагается НДФЛ. Рассмотрим некоторые из них.
Материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством. Освобождается от обложения НДФЛ материальная помощь налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством, а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц, погибших в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств, независимо от источника выплаты (п. 8 ст. 217 НК РФ).
Вопрос в том, что налоговое законодательство не содержит четкого определения понятий «стихийное бедствие» и «чрезвычайное обстоятельство». Например, если у сотрудника медицинской организации обокрали квартиру, вынесли все деньги и ценности, что подтверждается справкой из полиции, это — чрезвычайное обстоятельство?
С одной стороны, кража личного имущества прямо не отнесена в налоговом законодательстве к чрезвычайным обстоятельствам. Значит, с материальной помощи надо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такое мнение приводит А.В. Телегус, член Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, в консультации от 27.09.2011. Но, с другой стороны, если нет четкого определения «чрезвычайного обстоятельства», то в соответствии с п. 7 ст. 3 НК РФ все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика.
Вероятно, свою позицию бухгалтеру медицинской организации придется доказывать в споре с налоговыми органами.
Материальная помощь в связи со смертью работника. Не облагаются НДФЛ суммы единовременных выплат (в том числе материальной помощи), осуществляемых работодателями:
— членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию;
— работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена его семьи (п. 8 ст. 217 НК РФ).
В данном случае коварный вопрос: кого считать «членами семьи» в соответствии с законодательством? В налоговом законодательстве четко не прописан ответ на данный вопрос. Лишь в ст. 11 НК РФ сказано, что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства.
Семейный кодекс РФ в ст. 2 относит к членам семьи супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Аналогичная позиция высказана в Письме Минфина России от 03.08.2006 N 03-05-01-04/234. Семья рассматривается как единое целое, поэтому в состав семьи входят родители обоих супругов [7, 8].
Имеется положительная арбитражная практика, когда суды, рассматривая вопрос о признании физических лиц членами семьи, принимали во внимание фактически сложившиеся отношения: проживание в одной квартире, одной семьей, наличие общего совместного хозяйства, например Постановления ФАС Уральского округа от 12.05.2010 N Ф09-3396/10-С2, от 19.01.2009 N Ф09-10248/08-С4; Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.11.2009 N 09АП-15238/2009-АК и от 02.04.2008 N 09АП-2826/2008-АК, Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.08.2008 N 18АП-5267/2008.
Материальная помощь медицинскому работнику на лечение. У работника медицинской организации может сложиться ситуация, когда требуются денежные средства на предстоящее лечение или на покупку дорогих лекарств. Материальная помощь от медицинской организации в данной ситуации очень значима. Облагаются ли выплаты НДФЛ?
В соответствии с п. 10 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения НДФЛ:
— суммы, уплаченные работодателями за лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, их родителей и их детей, оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций;
— суммы, уплаченные общественными организациями инвалидов за лечение и медицинское обслуживание инвалидов;
— суммы, уплаченные религиозными организациями, а также благотворительными организациями и иными некоммерческими организациями, одной из целей деятельности которых является в соответствии с учредительными документами содействие охране здоровья граждан, за услуги по лечению лиц, не состоящих с ними в трудовых отношениях, а также за приобретенные ими лекарственные средства для указанных лиц.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями и (или) общественными организациями инвалидов, религиозными организациями, а также благотворительными организациями и иными некоммерческими организациями, одной из целей деятельности которых является в соответствии с учредительными документами содействие охране здоровья граждан, медицинским организациям расходов на лечение и медицинское обслуживание налогоплательщиков, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.
Таким образом, материальная помощь на лечение сотрудника медицинской организации не облагается НДФЛ и может быть выдана наличными денежными средствами либо перечислена на счет работника в банк.
Поправить здоровье работник медицинской организации может в санатории. Если медицинская организация выделяет своему работнику путевку в санаторий в качестве материальной помощи, надо ли удержать НДФЛ? Ключевой момент в данном вопросе: кто приобретает путевку в санаторий: сам медицинский работник или организация?
В п. 9 ст. 217 НК РФ указано, что не подлежат налогообложению суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями стоимости путевок (кроме туристических):
— своим работникам и (или) членам их семей;
— бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости;
— инвалидам, не работающим в данной организации.
На основании приобретаемых путевок указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ.
Также не облагаются НДФЛ суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ.
Путевки должны предоставляться:
— за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), если расходы по такой компенсации (оплате) в соответствии с НК РФ не отнесены к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций;
— за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ.
Из вышесказанного следует, что если медицинский работник сам приобрел путевку в санаторий, то организация может компенсировать ему полностью или частично стоимость путевки, тогда эта выплата не будет облагаться НДФЛ.
Если путевку приобретает и затем в качестве материальной помощи передает медицинскому работнику организация, то в соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций, не превышающая 4000 руб.
В соответствии с п. 31 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей [9]. Таким образом, если путевка приобретается профсоюзным комитетом медицинской организации за счет членских взносов, то ее стоимость не облагается НДФЛ.

Отражение материальной помощи в справке по форме N 2-НДФЛ

Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) утверждена Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и Рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» (с учетом Изменений, внесенных Приказом ФНС России от 06.12.2011 N ММВ-7-3/909@).
Сведения о материальной помощи, полученной работниками медицинских организаций в денежной и натуральной формах, отражаются по месяцам налогового периода по ставке 13% в разд. 3 справки 2-НДФЛ. Код дохода выбирается из справочника в Приложении N 3 к Приказу ФНС России N ММВ-7-3/611@.
Если материальная помощь облагается частично, то также делаются записи в графах «Код вычета» и «Сумма вычета». Код вычета выбирается из справочника в Приложении N 4 к Приказу ФНС России N ММВ-7-3/611@.

Надо ли при заполнении справки по форме N 2-НДФЛ отражать суммы материальной помощи, которые не подлежат налогообложению НДФЛ?

Разъяснения приведены в Письме Минфина России от 18.04.2012 N 03-04-06/8-118. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, установлен ст. 217 Кодекса. Отражать указанные доходы в справке по форме N 2-НДФЛ не надо. Приказом Федеральной налоговой службы от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ не предусмотрены коды вычетов для данных видов доходов.

Материальная помощь и страховые взносы

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, определены ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 9 не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:
— физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории;
— работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
— работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка.
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 9 не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период, т.е. за календарный год. Эти же виды материальной помощи не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 3 и 12 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ) [10].
Другие виды материальной помощи медицинским работникам подлежат обложению страховыми взносами.
База для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний аналогична базе для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС и территориальные ФОМС [11], т.е. сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных за расчетный период в пользу медицинского работника.

Материальная помощь и налог на прибыль

В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик — коммерческая медицинская организация может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). В целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам (п. 23 ст. 270 НК РФ). В соответствии с Постановлением Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N ВАС-4350/10 под материальной помощью, подпадающей под п. 23 ст. 270 НК РФ, следует понимать:
— выплаты, не связанные с выполнением получателем материальной помощи трудовой функции;
— выплаты, направленные на удовлетворение социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события (например, по причине причинения вреда в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, в связи со смертью члена семьи, рождением или усыновлением ребенка, тяжелым заболеванием и др.).
Однако некоторые единовременные выплаты, даже если в коллективном договоре они названы «материальной помощью», связаны с выполнением медицинским работником его трудовой функции, а значит, они являются элементом системы оплаты труда, не признаются материальной помощью по смыслу ст. 270 НК РФ и могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в соответствии со ст. 255 НК РФ. Например, единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска при условии, что такие выплаты предусмотрены коллективным договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины. Такая позиция высказана в Письмах Минфина России от 20.04.2012 N 03-03-06/1/200, от 11.04.2012 N 03-03-06/1/192 и от 29.02.2012 N 03-03-06/4/13, Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 01.09.2010 по делу N А39-2814/2009.
Следует отметить, что по некоторым другим выплатам единого мнения нет. С одной стороны, выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из организации впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности, может быть учтена при исчислении налога на прибыль. Такое мнение высказано в Письме Минфина России от 12.03.2010 N 03-03-06/1/129. С другой стороны, единовременная надбавка к пенсии по старости по своему содержанию аналогична расходам, указанным в п. 25 ст. 270 НК РФ, значит, она не уменьшает базу по налогу на прибыль. Это — позиция Постановления Президиума ВАС РФ от 01.03.2011 N 13018/10. Причем в Постановлении указано, что толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении судами аналогичных дел.
Нельзя оформлять выдачу материальной помощи как выплату стимулирующего характера и учитывать при расчете налога на прибыль в соответствии с Письмами Минфина России от 07.05.2009 N 03-03-06/1/309, от 11.02.2009 N 03-03-06/1/49.
Таким образом, бухгалтеру медицинской организации следует помнить, что от вида материальной помощи зависит ее обложение НДФЛ и страховыми взносами, а также что материальная помощь, как правило, не уменьшает базу по налогу на прибыль.

Список источников

1. ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30.12.2005 N 532-ст.
2. Определение ВАС РФ от 26.08.2010 N ВАС-9762/10 по делу N А04-251/2009.
3. Постановление Президиума ВАС РФ от 10.05.2011 N 17950/10.
4. Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324.
5. Письмо Минфина России от 29.11.2011 N 03-04-06/8-321.
6. Федеральный закон от 10.12.1995 N 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» (ст. 8).
7. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 22.12.2010 N А56-14851/2010.
8. Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 N КА-А40/6198-08-О.
9. Письмо Минфина России от 21.03.2011 N 03-04-06/9-50.
10. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 348-ФЗ).
11. Постановление Правительства РФ от 31.12.2010 N 1231 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с совершенствованием обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Это интересно:

  • Алименты на детей в украине 2014 Алименты.com.ua — все о правовых проблемах семьи в Украине Минимальные алименты в Украине в 2017 и 2016 году Минимальный размер алиментов в Украине составляет 30 процентов минимального прожиточного минимума для ребенка соответствующего […]
  • Когда закончится приватизация квартир в россии До какого срока продлили приватизацию в 2015-м году — четвёртый шаг навстречу населению Уже более 2-х десятилетий государство позволяет гражданам, являющимся нанимателями социального жилья, бесплатно оформить в собственность […]
  • Ст 306 фз Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ"О денежном довольствии […]
  • Декларация 3 ндфл 2014 как заполнить лечение Образцы и примеры заполнения В данном разделе мы приведем примеры заполнения декларации 3-НДФЛ для различных ситуаций. Все образцы заполнения доступны для скачивания в формате .pdf. Вы также можете заполнить декларацию 3-НДФЛ прямо на […]
  • Крупный размер спайса по ук рф 228 это сколько Значительный, крупный, особо крупный размер наркотиков: марихуана, гашиш, амфетамин, спайс, героин Если вы в Москве - вы можете заказать звонок адвоката по наркотикам Москве. Для всех регионов России: бесплатная письменная консультация […]
  • Как получить материнский капитал в уфе Материнский капитал в Башкирии в 2018 году В 2007 году правительством Российской Федерации была создана программа, целью которой было материальное поддержание семей с детьми. Эта инициатива направлена на улучшение демографической политики […]
  • Отбирают права за алименты Лишение водительского удостоверения за долги по алиментам Проблема невыплаты гражданами (в основном мужчинами) алиментов заставляет органы власти принимать по отношению к ним принудительные меры. Так в 2015 году был одобрен новый закон, […]
  • Советы психологов как вернуть жену после развода Как вернуть жену – советы психологов Современное общество привыкло к тому, что чаще всего из семьи уходит мужчина и сохранность брака зависит в большой степени от женщины, поэтому попав в противоположную ситуацию, представитель сильного […]