Можно ли уволить человека на больничном украина

Содержание:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Актуально на: 8 февраля 2016 г.

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).

Увольнение за прогул

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Сокращение штата и ликвидация – не одно и то же для больничных целей

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ):

  • или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
  • или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

В каких еще ситуациях можно уволить человека, находящегося на больничном

Такое возможно, например, если:

  • увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истек срок трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Можно ли уволить человека на больничном украина

Стаття 46 Конституції України. Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Останні новини

Можно ли уволить работника во время больничного?

Специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда рассмотрели вопрос увольнения работника в период его временной нетрудоспособности

В частности специалисты отметили, что в соответствии с п. 5 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — Кзот) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (например, при болезни туберкулезом – 10 месяцев).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. По данному основанию расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в период нетрудоспособности работника.

Основанием увольнения может быть лишь непрерывная нетрудоспособность более четырех месяцев. Суммарный учет времени отсутствия работника не допускается. Выход на работу хотя бы на один день прерывает течение четырехмесячного срока. Работодатель имеет право увольнять работника только в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел на работу.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 40, 41 и 45 Кзот) согласие работника не требуется.

При этом специалисты отмечают, что что расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью.

Согласно ст. 43 Кзот расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 — 5, 7 ст. 40 и пунктами 2 и 3 ст. 41 Кзот, может быть проведено лишь по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Но в случае, когда работник, которого работодатель намерен уволить на основании п. 5 ст. 40 Кзот болеет, рассмотрение представления допускается по письменному заявлению работника, в которой он может высказать свои замечания относительно увольнения, свое мнение относительно рассмотрения вопроса в его отсутствии. От его имени может выступать другое доверенное лицо, в том числе адвокат.

Учитывая судебную практику, допускается увольнение работника на основании п. 5 ст. 40 Кзот только в том случае, когда работодатель имеет весомые объяснения относительно того, что производственная ситуация требует принятия на эту должность высокопроизводительного квалифицированного работника, без которого производство обойтись не может, распределить функции больного работника между другими работниками невозможно, а также нет возможности принять на эту должность другого работника с такой же квалификацией по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Считается также нецелесообразным увольнять работника на основании п. 5 ст. 40 Кзот тогда, когда работодатель знает, что к восстановлению (хотя и частичной) трудоспособности работника осталось мало времени.

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса. Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть. Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением. В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем. Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Уволить, нельзя оставить

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы. В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона. Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие. Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения

Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с ликвидацией фирмы. Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного. А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую. Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

Увольняем во время больничного по собственному желанию

Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел. Что предпринять в этом случае нанимателю? Дожидаться выздоровления работника или уволить его по истечении 14-дневного срока, положенного по закону? Можно ли вообще увольнять во время больничного листа по собственному желанию? Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Давайте разбираться.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:

  • при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
  • при истечении срока трудового договора.

При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:

  • заявление:
  • СНИЛС;
  • листок нетрудоспособности;
  • паспорт;
  • трудовая книжка.

Если срок договора подходит к концу

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

  1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
  2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
  3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
  4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
  5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Увольнение по желанию работника

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

Если сотрудник до своей болезни подал заявление об уходе, то наниматель имеет полное право уволить его до окончания срока больничного (14-дневного срока со дня подачи заявления). Процедура прекращения трудового договора в данном случае стандартная:

  • пишется приказ об увольнении;
  • делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
  • оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Оплата больничного листа

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

В каких случаях работник может быть уволен в период.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

66888

Можно ли уволить работника, если он на больничном, по инициативе работодателя или самого работника (например, если он написал заявление об увольнении, а двухнедельный срок отработки пришелся на время болезни)?

Гарантия относительно недопущения увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе собственника (работодателя) закреплена в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Однако в некоторых случаях его можно уволить.

Давайте сначала рассмотрим случаи, когда работник, находящийся на больничном, может быть уволен по инициативе работодателя.

Ограничение относительно такого увольнения по инициативе собственника предприятия (учреждения, организации) или уполномоченного им органа находим в ч. 3 ст. 40 КЗоТа. Несмотря на это, означенная норма содержит два исключения.

Во-первых, такая гарантия не действует в случае увольнения работника по инициативе собственника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТа — за неявку работника на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 1 , если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Во-вторых, это вето не распространяется на случай полной ликвидации предприятия. Отметим, что при этом работодатель должен уведомить персонально работника об увольнении не позднее нежели за два месяца, а увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести) лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом возможно только при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТа).

1 В этот срок не зачисляют отпуска по беременности и родам.

Итак, по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, можно в случаях полной ликвидации предприятия и неявки на работу более четырех месяцев подряд.

Кроме того, недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности касается как указанных в ст.ст. 40, 41 КЗоТа, так и остальных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

Это обусловлено тем, что ст. 7 КЗоТа предусматривает возможность установления законодательством дополнительных оснований увольнения работников, в том числе и по инициативе работодателя. Например, служебные лица таможенных органов могут быть уволены в виду служебного несоответствия или за нарушение дисциплины, правил таможенного контроля, за иные проступки, которые дискредитируют служебное лицо, в соответствии с Дисциплинарным уставом работников таможенных органов Украины (п. 45 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением КМУ от 09.02.93 г. № 97). Также целый ряд дополнительных оснований увольнения госслужащих притаился в ст. 30 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Относительно увольнения работника в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе действующее законодательство не содержит никакого ограничения.

Тот факт, что двухнедельный срок отработки совпал с болезнью работника, не заставляет его отрабатывать после выхода с больничного . Такой вывод можно сделать, проанализировав ч. 1 ст. 38 КЗоТа, поскольку указанная норма обязывает лицо, которое намерено уволиться, известить об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Итак, речь идет именно об уведомлении руководителя с целью, например, поиска замены тому, кто увольняется. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после получения собственником предприятия заявления об увольнении.

К тому же собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (даже если он находится на больничному), если его заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (ч. 1 ст. 38 КЗоТа). Такими причинами могут быть: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, и другие. Также в определенный работником срок может быть расторгнут трудовой договор в случае, если собственник не исполняет законодательства о труде, условия коллективного или трудового договоров.

Еще одним распространенным основанием прекращения трудовых отношений является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТа). И для такого основания увольнения законодательство не устанавливает соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Прекращение трудового договора на этом основании не предусматривает уведомления об увольнении ни от работника, ни от собственника или уполномоченного им органа. День прекращения трудовых отношений 2 определяется сторонами по взаимному согласию.

2 Можно ли уволить работника по собственному желанию последним днем отпуска, узнаете из газеты «Все о бухгалтерском учете» № 43 за 2012 г., стр. 56. О том, не будет ли нарушением трудового законодательства сокращение в нерабочий день, — в № 73 за 2011 г., стр. 24.

Если между работником и собственником предприятия был заключен срочный трудовой договор 3 , то его действие прекращается в срок, который стороны установили в договоре. Например, определенные дата, период во времени или событие, с наступлением которого прекращается действие договора. Отметим, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно (ст. 39 КЗоТа) по заявлению работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в связи с невозможностью продолжать работу.

3 Как правильно уволить работника, который работает по срочному трудовому соглашению, расскажет газета «Все о бухгалтерском учете» № 45 за 2013 г., стр. 11.

В указанных случаях прекращение трудового договора происходит на основаниях, о какие стороны договорились и на которые дали свое согласие. А следовательно, факт нахождения работника в этот момент на больничном не влияет на его прекращение.

Не оставим без внимания и прекращение его на основаниях, предусмотренных контрактом 4 . Здесь мы воспользуемся правовыми выводами Верховного Суда Украины (постановление от 26.12.12 г. по делу № 6-156цс121) 5 .

4 Контракт — особая форма трудового договора, в котором стороны могут установить срок его действия, права, обязанности и ответственность, условия расторжения договора (в том числе и досрочного) и т.п. (ч. 3 ст. 21 КЗоТа).

На контрактную форму договора не распространяется положение ст. 9 КЗоТа о том, что условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников, по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Итак, на прекращение трудового договора с работником, который работает по контракту, на основаниях, предусмотренных контрактом (например, невыполнение условий контракта), не распространяются нормы ч. 3 ст. 40 КЗоТа. То есть даже если такой работник находится на больничном, с ним может быть расторгнут трудовой договор, поскольку такое расторжение происходит не на основании увольнения по инициативе работодателя, а на основании п. 8 ст. 36 КЗоТа.

Алексей ПАПУША, независимый консультант, г. Киев

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 30.05.2013

Это интересно:

  • Незаконное увольнение куда обращаться Незаконное увольнение работника. Как добиться признания увольнения незаконным? Еще вчера вы были сотрудником – и не самым плохим, а сегодня вынуждены просматривать все более-менее подходящие вакансии в газетах и сети, проклиная: • Свой […]
  • Выплаты по рождению ребёнка военнослужащего НачФин.info " rel="nofollow"> Печать E-mail Подробности Категория: Консультация военного юриста Опубликовано: 31 марта 2017 Автор: Марина Байдак Просмотров: 10732 Вопрос: Здравствуйте! Я являюсь супругой военнослужащего, у нас […]
  • Как заплатить госпошлину в суд и ее размер Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, […]
  • Раздел 8 коап Кодекс об Административных Правонарушениях РФ (Глава 8 - Экология) Глава 8. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ Статья 8.1. Несоблюдение экологических требований при […]
  • Выплаты при рождении второго ребёнка в смоленске Выплаты и пособия на ребенка в Смоленской области и Смоленске в 2018 году Пособия и выплаты на детей в регионах Выплаты и пособия на ребенка в Смоленской области и Смоленске в 2018 году Детские пособия установлены Федеральным законом от […]
  • Помощь при рождении второго ребенка в 2018 году Детские пособия в Республике Саха (Якутия) Поддержка семей с детьми — одно из важных направлений социальной политики в Республике Саха — Якутия. Как и в других регионах, тут действуют федеральные и региональные пособия. Задача выплат — […]
  • Пособие на третьего ребенка московская область Детские пособия в Московской области в 2018 году Социальная политика Московской области направлена на выявление семейств, нуждающихся в дополнительной поддержке из казны. Меры федеральной поддержки семейств с детьми в 2018 году Как и в […]
  • Могут ли не заплатить если уволили по статье Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема Общеизвестно, что главная ценность любой компании — это ее работники. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. А злостные […]