Сокращенные рабочие дни на 2018 год

Содержание:

Правительство утвердило календарь выходных на 2018 год

МОСКВА, 18 окт — РИА Новости. Премьер-министр Дмитрий Медведев утвердил план переноса выходных дней в 2018 году. Постановление, проект которого подготовил Минтруд, опубликовано на сайте кабмина.

Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпавшие с праздничными днями, перенесут на 9 марта и 2 мая. Также за счет того, что выходные выпадают на субботы — 28 апреля, 9 июня и 29 декабря, нерабочими станут понедельники — 30 апреля, 11 июня и 31 декабря.

Таким образом, в 2018 году россияне будут отдыхать:

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: internet-group@rian.ru

Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Производственный календарь
на 2018 и 2019 год

В октябре российское правительство утвердило производственный календарь на 2018 год. Этот документ — незаменимый помощник всех бухгалтеров и кадровиков, однако интересен он может быть всем людям, работающим с понедельника по пятницу. Дело в том, что в нем содержится информация о переносе выходных и праздничных дней.

Итак, согласно документу «Производственный календарь на 2018 год», утвержденному правительством, мы отдыхаем так:

— с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней);

— с 23 по 25 февраля (3 дня);

— с 8 по 11 марта (4 дня);

— с 29 апреля по 2 мая (4 дня);

— с 10 по 12 июня (3 дня);

— с 3 по 5 ноября (3 дня).

Производственный календарь на 2018 год

ЯНВАРЬ

Начнем, традиционно, с новогодних каникул: россиянам предстоит отдыхать с 1 по 8 января включительно. Кроме того, 30 и 31 декабря 2017 года попадают на субботу и воскресенье, так что отдых будет фактически с 30 декабря 2017-го по 8 января 2018 года, то есть целых 10 дней.

ФЕВРАЛЬ

На то, чтобы отметить в феврале День защитника Отечества, у нас будет три дня — с 23 по 25 февраля.

МАРТ

Международный женский день подарит гражданам РФ четыре выходных дня — с 8 по 11 марта. Казалось бы, при чем здесь 9 марта… Все просто: праздничные дни, 6 и 7 января, выпадают на выходные, поэтому производственный календарь на 2018 год, утвержденный правительством, переносит отдых на 9 марта и 2 мая.

МАЙ

Кроме того, чтобы «удлинить» нам майские праздники, власти перенесли выходной с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля. Так что отдыхать мы будем с 29 апреля по 2 мая (опять четыре дня).

Что касается Дня Победы, то тут нас ждет один выходной — 9 мая, это среда.

ИЮНЬ

В первом летнем месяце россиян ждет еще одна рабочая суббота — 9 июня (выходной с этого дня перенесли на понедельник, 11 июня). В итоге День России можно будет отмечать три дня подряд — с 10 по 12 июня.

НОЯБРЬ

День народного единства, который отмечается в нашей стране 4 ноября, начиная с 2005 года, подарит всем работающим людям три выходных: 3, 4 и 5 ноября.

ДЕКАБРЬ

В декабре трудящимся придется выйти на работу в субботу, 29 декабря (выходной с этого дня наше правительство решило перенести на понедельник, 31 декабря).

Таким образом, в 2018 году россиян ждут три рабочих субботы (28 апреля, 9 июня и 29 декабря) и 118 выходных и праздничных дней (при 247 рабочих).

Предпраздничные дни – 2018

Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в 2018 году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне. Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства. Разберемся, сколько предпраздничных дней в 2018 году, а также кому и при каких условиях предоставляется сокращение продолжительности работы накануне отдыха.

Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками. Исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей осуществляется в течение рабочего времени, обычная продолжительность которого установлена как 40-часовая неделя занятости по стат. 91. Вместе с тем у сотрудников есть возможность уйти домой пораньше накануне государственных общепризнанных праздников (стат. 95).

Какие дни считаются предпраздничные в 2018 году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни. К примеру, 23 февраля – День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля – предпраздничный. По нормам Трудового Кодекс РФ – 2018 предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т.д. Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости.

Короткие предпраздничные дни в 2018 году предоставляются следующим категориям персонала:

Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям.

Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.

Работникам на сокращенной занятости или неполной.

Обратите внимание! Если специалистам не могут быть предоставлены короткие предпраздничные дни в 2018 году в связи с непрерывностью деятельности организации, такая переработка подлежит оплате в повышенном размере. Расчет ведется по правилам начисления сверхурочных выплат, то есть исходя из полуторного или двойного размера. Либо по желанию сотрудника должны оформляться оплачиваемые отгулы (ч. 3 стат. 95 ТК).

Предпраздничные дни 2018 в России

Общее количество предпраздничных дней в 2018 году можно определить по производственному календарю. Но сначала рекомендуется ознакомиться с перечнем официально утвержденных праздников по стат. 112 ТК. Этот список остается неизменным, а при необходимости изменения вносятся отдельным федеральным законом.

Перечень праздничных дней по стат. 112 ТК:

С 1 янв. по 6 янв., а также 8 янв. – эти дни отведены для новогодних каникул.

23 фев. – мы отмечаем День защитников Отечества.

8 мар. – признан Международным днем женщин.

1 мая – Праздник Весны и Труда.

9 мая – Праздник Великой Победы.

12 июн. – День РФ.

4 нояб. – День всенародного Единства.

Производственный календарь 2018 – предпраздничные дни

Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней. Из таблицы вы можете узнать все подробности распорядка занятости при 5-дневке. Там же представлено число предпраздничных дней в 2018 году по кварталам, полугодиям и году.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

2018 г.

Число дней

Число часов работы по часам недели

По календарю

Рабочих

Праздников и выходных

40 час.

36 час.

24 час.

1 кв. 18 г.

90 д.

56 р. д.

34 в. д.

446,00

401,20

266,80

2 кв. 18 г.

91 д.

61 р. д.

30 в. д.

485,00

436,20

289,80

1 полугодие 18 г.

181 д.

117 р. д.

64 в. д.

933,00

839,40

558,60

3 кв. 18 г.

92 д.

65 р. д.

27 в. д.

520,00

468,00

312,00

9 мес. 18 г.

273 д.

182 р. д.

91 в. д.

1453,00

1308,40

870,60

4 кв. 18 г.

92 д.

65 р. д.

27 в. д.

519,00

467,00

311,00

2 полугодие 18 г.

184 д.

130 в. д.

54 в. д.

1039,00

935,00

623,00

2018 г.

365 д.

247 в. д.

118 в. д.

1972,00

1774,40

1181,60

А как регулируются предпраздничные рабочие дни в 2018 году для 6-дневки? В соответствии с нормами стат. 95 длительность смены (дня) работы накануне праздников у сотрудников на 6-дневной неделе максимально должна составлять 5 часов. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на 2018 г.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

2018 г.

Число дней

По календарю

Рабочих

Выходных и праздничных

1 кв. 18 г.

90 д.

69 р. д.

21 в. д.

2 кв. 18 г.

91 д.

74 р. д.

17 в. д.

1 полугодие 18 г.

181 д.

143 р. д.

38 в. д.

3 кв. 18 г.

92 д.

78 р. д.

14 в. д.

9 мес. 18 г.

273 д.

221 р. д.

52 в. д.

4 кв. 18 г.

92 д.

78 р. д.

14 в. д.

2 полугодие 18 г.

184 д.

156 р. д.

28 в. д.

2018 г.

365 д.

299 р. д.

66 в. д.

Предпраздничные дни различаются в зависимости от длительности рабочей недели. Календарь укороченных дат размещен чуть ниже. А при 6-дневке сокращаться в 2018 году будут следующие даты:

22.02.18 г. – перед 23 февраля.

07.03.18 г. – перед 8 марта.

30.04.18 г. – перед 1 мая.

08.05.18 г. – перед 9 мая.

11.06.18 г. – перед 12 июня.

03.11.18 г. – перед 4 ноября.

31.12.18 г. – перед 1 января.

Календарь предпраздничных дней – 2018 на 5-дневке:

Предпраздничные дни в 2018 году – перенос выходных

Традиционные праздники отмечаются по всей России, но в отдельных регионах могут дополнительно устанавливаться также и религиозные праздники. При этом нерабочими такие даты объявляются при принятии соответствующих нормативных документов органами власти субъектов РФ. Заставить сотрудников выходить на рабочие места работодатели не вправе. А продолжительность смены (рабочего дня) накануне подлежит часовому сокращению.

Кроме того, выходные дни могут переноситься с тем, чтобы общий период отдыха максимально удлинялся. Какие изменения ждут нас в следующем году? Предпраздничные дни в 2018 году, Постановление Правительства № 1250 от 14.10.17 г., следует определять с учетом актуальных норм. Так, перенос предусмотрен для следующих дат:

В январе – с 06.01 на 09.03, то есть суббота перенесена на пятницу, которая становится нерабочей; с 07.01 на 02.05, а воскресенье на среду.

В апреле – с 28.04 на 30.04, с субботы на понедельник.

В июне – с 09.06 на 11.06, также с субботы на понедельник.

В декабре – с 29.12 на 31.12, с субботы на понедельник.

При планировании графика отпусков на год кадровикам и бухгалтерам нужно учитывать данные изменения. Ведь дни государственных праздников не включаются в период отпусков, а значит при предоставлении законного отпускного времени следует удлинить его продолжительность на дни официальных праздников. Далее поговорим об особенностях работы перед праздниками для отдельных категорий специалистов.

Работа в праздничные и предпраздничные дни в 2018 году

Итак, мы выяснили, что работодатели обязаны сократить общую длительность времени занятости сотрудников накануне праздников на 1 час. Но многие считают, что такое уменьшение рабочего графика относится только к основным работникам на полной ставке. Между тем, если внимательно изучить нормы стат. 95 ТК, в которой регулируется это право персонала, становится ясно, что ни о каком разделении сотрудников на категории речи не идет. Более того, только специалисты непрерывно функционирующих организаций не смогут рассчитывать на сокращение своего рабочего времени.

Следовательно, сокращение полагается и тем, кто занят на неполной ставке, и тем, кто трудится совместителем (по всем местам занятости), и даже тем, кто работает дистанционно (при условии установления для них распорядка дня в трудовом договоре). В каком же порядке уменьшается продолжительность смены/дня? К примеру, человек работает не на полной ставке, а на 0,5. То есть, он трудится не 8 часов ежедневно, а 4 (может быть установлен и иной распорядок работы). Значит, в табеле за предпраздничную дату нужно проставить 3 часа (4 – 1). Если же в этот день сотрудник занят 1 час, то все равно делается запись о явке и проставляется количество часов «0». Если отметку не внести, можно сделать вывод, что человек прогулял работу, то есть нарушил трудовые условия.

Обратите внимание! Не подлежат сокращению предпраздничные дни, выпадающие по календарю на выходные. Исключение – даты, перенесенные по Постановлению Правительства. График работы для таких дней определяется по рабочему дню, на который и произведен перенос в соответствии с федеральным нормативным документом.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 году – порядок оформления

Все операции в компании должны быть оформлены и задокументированы согласно законодательным требованиям. Однако сокращение времени работы кадров перед праздниками – по сути, является федеральной нормой. А значит, даже если работодатель не будет составлять никаких специальных документов, он все равно должен отпустить сотрудников домой раньше. Тем не менее многие предприятия утверждают еще и собственное распоряжение руководителя, чтобы довести информацию до персонала.

Типовой формы приказа не существует. Заполнить документ можно в произвольном письменном виде. Обязательно следует указать – наименование компании, дату и № составления, тему, основание для сокращения рабочего дня, сотрудников, на которых распространяется норма (или название структурного подразделения). Предварительно распоряжение подписывается у директора, а затем уже все работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись.

Также можно составить произвольное объявление, которое оповещает персонал и клиентов об изменении трудового распорядка. Здесь приводятся даты, попадающие под сокращение, и отдых в связи с праздниками. Указывается точный день возобновления обычного графика. Текст письма вывешивается в доступном месте. Такой минимальный документооборот занятости в предпраздничные дни и праздники поможет избежать нарушений и прогулов, упорядочит взаимодействие работодателя и персонала.

Как оплачиваются укороченные дни перед праздниками

Работникам непрерывного производства переработка выплачивается в виде повышенного заработка (по правилам сверхурочных) или же предоставляется дополнительный отгул. Всем остальным сотрудникам уменьшение зарплаты не производится. Но при этом нужно уточнить, на какой системе оплаты труда находится специалист. Если он трудится на фиксированном окладе, величина остается прежней.

А если расчет зарплаты ведется по сдельным или повременным расценкам, то есть из фактически произведенной продукции (выполненных услуг) или выработанного времени, сокращение продолжительности дня (смены) не влияет на объем полученной зарплаты. Ведь такие работники получают ровно столько, сколько сделали. Подсчет отработанного времени ведется в специальных кадровых регистрах – табелях формы Т-12 или Т-13 по Постановлению № 1 от 05.01.04 г. Каждый работодатель вправе разработать свою форму табеля учета, с указанием всех необходимых реквизитов.

Как заполнять табель? В дате по предпраздничному дню отмечается факт присутствия специалиста – буквенный код «Я» или цифровой «01». Отдельно указывается число отработанных часов с уменьшением на 1 час. К примеру, в 2018 г. 12 июня – это общегосударственный праздник. При этом, по решению Правительства РФ № 1250, 9 июня объявлена рабочей субботой, а 11 июня нерабочим понедельником. Следовательно, предпраздничный день – это суббота, подлежащая сокращению на час. Для всех работников на 5-дневке в табеле вместо 8 часов за 09.06.18 г. следует проставить 7 часов.

Вывод – мы разобрались, в каком режиме трудятся сотрудники накануне официальных праздничных дат. Для вашего удобства приведены данные по нормам рабочего времени из производственных календарей на 2018 г. – отдельно для пяти- и шестидневки. Табелирование занятости должно отражать фактически выработанные часы, с сокращением продолжительности на 1 час в предпраздничные дни. Оплата заработка при этом уменьшаться не будет, а непрерывно занятым сотрудникам выплачиваются сверхурочные. Или возможно предоставление отгула по выбору специалиста.

Производственный календарь Республики Крым на 2018 год

Как работаем и отдыхаем в Крыму в 2019?
Узнайте сейчас. На сайте уже есть производственный календарь для Республики Крым на 2019 год.

Производственный календарь для Республики Крым отличается от общероссийского ввиду присутствия национальных и религиозных праздников, которые ежегодно дополнительно устанавливаются указом главы Крыма. Поэтому наш календарь будет очень полезен всем работающим жителям полуострова.

Производственный календарь на 2018 год для Крыма при 5-дневной рабочей неделе

Календарь Крыма на 2018 год для распечатки на принтере

Общероссийские праздники в Крыму

Жители полуострова, как и остальные граждане России, отдыхают прежде всего в дни, установленные производственным календарем РФ.

  • 30 декабря 2017 года — 8 января 2018 года (10 дней);
  • 23-25 февраля (3 дня), основной день 23 февраля;
  • 8-11 марта (4 дня), основной день 8 марта;
  • 29 апреля — 2 мая (4 дня), основной день 1 мая;
  • 9 мая (1 день);
  • 10-12 июня (3 дня), основной день 12 июня;
  • 3-5 ноября (3 дня), основной день 4 ноября.

Дополнительные выходные из-за переносов

Добавятся следующие выходные дни:

  • с 6 января (суббота) — на 9 марта (пятница);
  • с 7 января (воскресенье) — на 2 мая (среда);
  • с 28 апреля (суббота) — на 30 апреля (понедельник);
  • с 9 июня (суббота) — на 11 июня (понедельник);
  • с 29 декабря (суббота) — на 31 декабря (понедельник).

Особенные даты Республики Крым

К ним относятся национальные татарские праздники и религиозные праздники. Эти дни в Крыму также будут выходными:

  • 17-19 марта (3 дня) — День воссоединения Крыма с Россией, основной день 18 марта;
  • 7-9 апреля (3 дня) — Пасха, основной день 8 апреля;
  • 26-28 мая (3 дня) — День Святой Троицы, основной день 27 мая;
  • 15-17 июня (3 дня) — Ураза-байрам, основной день 15 июня;
  • 21 августа (1 день) — Курбан-байрам.

Обратите внимание! Поскольку День воссоединения Крыма с Россией, Пасха и День Святой Троицы выпадают на воскресенье, выходной день переносится на следующий за ним понедельник.

Сокращенные рабочие дни

Длительность рабочего дня перед праздником по закону сокращается на 1 час. В 2018 году это будут дни:

  • 22 февраля — перед Днем защитника;
  • 7 марта — перед женским днем;
  • 8 мая — перед Днем Победы;
  • 14 июня — перед праздником Ураза байрам;
  • 21 августа — перед праздником Курбан байрам;
  • 29 декабря — перед Новым годом.

Россия — производственный календарь на 2018 год

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
c субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
c субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 23 по 25 число включительно.

На Международный женский день в 2018 году россиян также ждут длинные выходные – с 8 по 11 марта.

Майские праздники будут с перерывом на работу. Отдыхаем с 29 апреля по 2 мая, в честь Праздника Весны и труда, и 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

На День России отдыхаем три дня подряд — с 10 по 12 июня.

В ноябре на День народного единства выходными являются также три дня — с 3 по 5 ноября 2018 года.

Выходные и праздничные дни — красным , сокращенные на один час рабочие дни — зеленым .

Производственный календарь

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2018 год в формате А4 (для цветного принтера, для ч/б принтера)

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году«

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю; далее — Порядок).

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Согласно части второй ч.1 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным днем (воскресенье). Следовательно, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день: на понедельник 5 ноября.
Выходные дни (6 и 7 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрен перенос выходных дней:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Необходимо отметить, что продолжительность работы в субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращается на один час, поскольку согласно п. 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Предпраздничными днями в 2018 году являются 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2018 году по месяцам:

I Январь:
— 17 рабочих дней
— 6 выходных дней
— 8 нерабочих праздничных дней
II Февраль:
— 19 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
III Март:
— 20 рабочих дня (1 предпраздничный)
— 10 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
IV Апрель:
— 21 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 9 выходных дней
V Май:
— 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 9 выходных дней
— 2 нерабочих праздничных дня
VI Июнь:
— 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 9 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
VII Июль:
— 22 рабочих дня
— 9 выходных дней
VIII Август:
— 23 рабочих дня
— 8 выходных дней
IX Сентябрь:
— 20 рабочих дня
— 10 выходных дней
X Октябрь:
— 23 рабочих дня
— 8 выходных дней
XI Ноябрь:
— 21 рабочий день
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
XII Декабрь:
— 21 рабочий день (1 предпраздничный)
— 10 выходных дней

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч.
(8 ч. x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.
(7,2 ч. x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.
(4,8 ч. x 17 дней).
В 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2018 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч.
(8 ч. x 247 дней — 6 ч.);
при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч.
(7,2 ч. x 247 дней — 6 ч.);
при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч.
(4,8 ч. x 247 дней — 6 ч.).

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Это интересно:

  • Разбой в новосибирске Инцидент Новосибирск 35 850 записей предложить новость Сегодня мы решили разыграть 5000 рублей среди наших читателей. Условия как всегда просты: - Быть подписчиком нашего сообщества Показать полностью… - Сделать репост данной […]
  • Судебное разбирательство наследственных дел Раздел наследственного имущества в суде Краткое содержание Иск о разделе наследства В процессе наследования имущества может сложиться такая ситуация, в которой несколько наследников получают одно и то же имущество. Такой случай может […]
  • Расприватизация квартиры через суд Расприватизация через суд Расприватизация жилья через суд - это судебный порядок признания недействительным договора безвозмездной передачи жилого помещения муниципального жилого фонда в собственность граждан. За длительный период […]
  • Выморочный земельный участок Что такое выморочное имущество и какие особенности его наследования? Выморочное имущество – это категория наследуемого имущества, на которое в силу определенных обстоятельств не могут претендовать (или отказываются от получения) […]
  • Услуги юриста г москва Услуги юриста г москва Мы анализируем меняющееся законодательство постоянно и в курсе всех изменений в правовом поле РФ! Мы идем с клиентом до конца, даже в делах высокой сложности! Нам доверяют! Полная конфиденциальность […]
  • Статья 107 ч 1 Статья 107. Убийство, совершенное в состоянии аффекта 1. Убийство, совершенное в состоянии внезапно возникшего сильного душевного волнения (аффекта), вызванного насилием, издевательством или тяжким оскорблением со стороны потерпевшего […]
  • Вид на жительство миграционная карта Вид на жительство миграционная карта 6/01/2012, 21:55. СветланаДобрый день!Подскажите,пожалуйста, зачем выдают миграционную карту при пересечении границы РФ, если у меня есть РВП и регистрация по месту жительства? Ее необходимо отмечать […]
  • Долгосрочный наем квартиры Недвижимость 5 ловушек договора аренды На что обратить внимание при заключении договора на аренду квартиры Рынок аренды жилья оживился в кризис: сейчас растут и спрос, и предложение. Как правило, при сдаче квартиры в аренду собственник […]