Статья 140 тк рф если работник в день увольнения не работал

О получении окончательного расчета при увольнении

О получении окончательного расчета при увольнении

В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации /далее — ТК РФ/ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (и других выплат, причитающихся работнику, например, выплаты заработной платы, оплаты отпуска) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение работодателем норм трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа либо дисквалификации (при повторном нарушении в течение года).

Возможная неполная выплата расчетных в последний рабочий день при сокращений должности

Здравствуйте! Ситуация такова, что меня сокращают согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 13 апреля мне предоставили официальное уведомление об увольнении по сокращению численности работников. Я ознакомился и поставил свою подпись. Проблема может возникнуть в том, что есть предположение, что по истечению 2-х месяцев, в последний рабочий день мне будут выплачены расчетные не в полном размере. В связи с трудным финансовым положением данного предприятия. Недавно я подходил к сотруднику бухгалтерии и спросил про выплаты в последний рабочий день. Он прямо сказал, что я сумма выплаты всех расчетных (выходное пособие, зарплата, компенсация за не использованный отпуск) в последний рабочий день будет зависеть от данной сумму. То есть, другими словами, если сумма будет сильно большая, то они заплатят только часть расчетных, а оставшеюся часть планируют заплатить потом. Меня это тревожит. Волнение к этому усиливает тот факт, что сотрудники которые увольнялись сами или сокращали, оказывались в такой же ситуации. Им выплачивали лишь часть расчетных, а остаток им выплачивали, в лучшем случае, спустя несколько месяцев. В худшем, не выплачивались вообще. Поэтому есть опасения, что в последний рабочий день они выплатят лишь часть, а также предложат мне подождать с оставшемся выплатами или пообещают выплатить остальную сумму позже. Я с этим не согласен. Подскажите, юридически законно ли это? И что я могу в данном случае предпринять, чтобы необходимые выплаты были выплачены согласно уведомлению о сокращении, в котором четко прописаны, что выплаты должны быть произведены согласно ТК РФ в полном размере и в последний рабочий день? Как мне себя везти в данной ситуации? Если расчетные выплатят не сразу, что мне нужно предпринять?

Ответы юристов (17)

1. Если не выплатят в последний день работы, то это незаконно.

Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

2. Единственное, что могут не выплатить, это компенсация за второй месяц при сокращении

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предупредить работодателя что будете жаловаться в государственную инспекцию труда и пожаловаться письменно, если нарушат Ваши права при расчете по увольнению.

Подайте работодателю заявление, в котором укажите, чтобы произвели полный расчет при увольнении, выдали справку о размере причитающихся при увольнении выплат. Выдали копию приказа об увольнении.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Трудовой законодательство четко предусматривает выплаты в полном размере в последний рабочий день.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если выплаты будут произведены не полностью, то это является нарушением трудового законодательства. Если это случится, Вам необходимо будет незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением об этом. Данный гос орган контролирует соблюдение трудового законодательства. Так же можно обратиться с заявлением о защиты своих трудовых прав в прокуратуру, которая мерами прокурорского реагирования должна обязать работодателя произвести с Вами расчет в полном объеме.

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме. Хотя в бухгалтерии утверждали, что все правильно. Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру. Я хотел вас спросить не об этом. Мне не выплатили выходное пособие. Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев. Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день? Почему я должен буду получить его только через месяц?

17 Июня 2016, 18:32

4. Кроме того, Вы можете рассчитывать на привлечение работодателя к материальной ответственности

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Имейте ввиду, срок обращения в суд по спорным выплатам — 3 месяца. Если же выплаты не спорные, начислены, но не выплачены, то срок применяться не должен.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо вам за подробный ответ. Я бы хотел задать дополнительный вопрос. Ситуация такова, что зарплата, которую я получаю делиться на белую и серую. Каждый месяц в бухгалтерии нас (всех сотрудников) принудительно вынуждают ставить подписи за то, что мы якобы получили зарплату за текущий месяц. Якобы, потому что, на самом деле, зарплата которую мы получаем идет с опозданием. Например, сейчас июнь, а зарплату за апрель и май месяц мы еще не получали. Хотя по бумагам за эти месяцы зарплата была получена (белая). С другой стороны, последние несколько месяцев я подделывал подписи, когда их ставил. Если дело все-таки дойдет до того, что расчетные выплатят не в полном объеме и придется обращаться в гос инспекцию труда или прокуратуру за выяснения сложившейся ситуации. Не может ли подписи за полученную якобы зарплату (апрель, май) стать козырем в руках фирмы и отказать мне в выплате зарплаты за данные месяца? Можно ли это как-то обойти или сказать, что я не знал, за что ставил подписи? Как в данной ситуации быть и что делать?

05 Июня 2016, 19:20

Добрый день! По существу вашего
вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии
с которым- Вас должны рассчитать в полном объёме в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Таким образом по Вашем вопросу — это не законно.

Им выплачивали лишь часть расчетных, а остаток им выплачивали, в лучшем случае, спустя несколько месяцев. В худшем, не выплачивались вообще.
Александр

В последнее время это часто встречается — обещают и не выполняют — проходит срок 3 месяца с момента увольнения и всё даже в судебном порядке взыскать не смогут. ч.1 ст.392 ТК РФ, — «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».

Как мне себя везти в данной ситуации?
Александр

Подайте письменное заявление в адрес работодателя в котором сообщите, что находитесь в трудном финансовом положении и просите произвести положенные Вам выплаты в последний рабочий день в соответствии с Трудовым законодательством в частности ст. 140 РФ.

Если расчетные выплатят не сразу, что мне нужно предпринять?
Александр

Мои рекомендации
в данном случае: 1. Подайте письменное заявление (в котором подробно в
хронологическом порядке изложите всю ситуацию) работодателю на произведение
проверки по данному факту, произведение перерасчёта платы с учётом указанной
Вами обстановки и соответственно — выплату причитающихся Вам денежных средств в
кротчайшие сроки. 2. Одновременно необходимо подать письменные заявления в
которых подробно сообщите ситуацию и факт не выплаты зарплаты и иных денежных
средств которые положены Вам — в адрес труд. инспекции на проведение проверки и
оказания воздействия с применением мер административного характера, а так же в
адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями
должностных лиц в Вашем отношении и защиту Ваших прав, в том числе и судебном
порядке. 3. Готовьте иск и если в течении, к примеру 10 дней после получения Вашего
заявления не выплатят — то подавайте иск в суд в котором подробно всё изложите
с привязкой по датам и времени, куда обращались и какие ответы получили (с
приложением копий всех заявлений и ответов) и соответственно просите суд
взыскать причитающиеся Вам денежные средства, неустойку за просрочку выплат и
моральный вред (сумму укажите на своё усмотрение). Проверки и ответы
прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите
3-х месячный срок исковой давности за обращением в суд, для взыскания
недоплаченных сумм – который начинает идти с момента когда Вам стало известно о
нарушении прав –т.е. с дня увольнения. Если пропустили то всё равно подавайте –
если ответчик письменно не заявит о пропуске искового срока – то суд рассмотрит
иск и вынесет решение. С Уважением!

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо за подробный ответ. У меня возникло несколько дополнительных вопросов. Скажите пожалуйста, если все-таки в последний рабочий день (день увольнения) мне производят расчет не в полном объеме, а на счет остальной суммы расчета просят подождать. В данном случае мне нужно внимательно прочесть заявление о том, что получил определенную сумму и забрать ее? Не может ли это потом создать преграду при получении остальной суммы расчета? Я имею ввиду, что они могу сказать, что, якобы, вы все уже получили и бумага вами подписана. Как правильно себя вести в данной ситуации, чтобы этого избежать?

05 Июня 2016, 18:46

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Я бы хотел еще кое-что уточнить. В приказе об увольнении по сокращению численности работников указано, что будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Подскажите пожалуйста, эту сумму выплачивают сразу полным расчетом в последний рабочий день или делят на два месяца?

15 Июня 2016, 07:10

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме. Хотя в бухгалтерии утверждали, что все правильно. Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру. Я хотел вас спросить не об этом. Мне не выплатили выходное пособие. Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев. Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день? Почему я должен буду получить его только через месяц?

17 Июня 2016, 18:32

Здравствуйте! В дополнение к сказанному выше. При подаче жалобы в прокуратуру напишите о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
Развернуть

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если вам не произведут выплаты в последний день увольнения, то вы можете взять справку 2 ндфл о вашей заработной плате, обратиться в трудовую инспекцию, а так же можете обратиться в суд с целью выплаты вам причитающейся заработной плате, так как организация в первую очередь оплачивает долги в негосударственные пенсионные фондыы и по зарплате работникам.

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо вам за ответ! Я бы хотел еще уточнить. В отделе кадров мне сказали, что еще будет начислен районный коэффициент. Скажите, по закону он насчитывается на заработную плату или только на выходное пособие? Или на то и другое?

06 Июня 2016, 04:02

Здравствуйте, Александр!

Поэтому есть опасения, что в последний рабочий день они выплатят лишь часть, а также предложат мне подождать с оставшемся выплатами или пообещают выплатить остальную сумму позже. Я с этим не согласен. Подскажите, юридически законно ли это?
Александр

Это не законно. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

И что я могу в данном случае предпринять, чтобы необходимые выплаты были выплачены согласно уведомлению о сокращении, в котором четко прописаны, что выплаты должны быть произведены согласно ТК РФ в полном размере и в последний рабочий день? Как мне себя везти в данной ситуации? Если расчетные выплатят не сразу, что мне нужно предпринять?
Александр

Заранее сейчас Вы ничего можете предпринять, чтобы выплаты были произведены в срок. На данный момент нарушения нет — срок выплаты не наступил. Есть только опасения. Но если срок наступит (день увольнения), а выплаты не будут произведены в полном объеме, то тогда Вы вправе обратиться с жалобой в госинспекцию труда с требованиями выдать предписание работодателю произвести с Вами расчет и проценты за задержку, а также привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Также Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 мес., как узнали о нарушении прав.

Подайте работодателю заявление, в котором укажите, чтобы произвели полный расчет при увольнении
Кураев Геннадий Александрович

Это излишне. Полный расчет должен быть произведен в силу закона, а не по заявлению. И если работодатель не захочет производить полный расчет в день увольнения, то такое заявление будет как филькина грамота, а вопрос придется решать через госинспецию труда или суд.

Доказать и получить черную зарплату очень непросто.

Как уже я Вам советовал, срочно подайте заявление работодателю (2 экземпляра, на одном пусть распишутся в получении, либо заказным письмом с уведомлением) в котором напишите.

«В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ прошу выплатить при увольнении все причитающиеся выплаты, исходя из среднего размера моей заработной платы ___________ рублей в месяц. Не увольнять до полного расчета.»

Вам необходимы доказательства черной зар.платы (документы, показания свидетелей), если есть на работе друзья составьте сами объяснительную в примерной форме: «Заработная плата работнику (ФИО, должность) выплачивалась в 2016 году в размере _________ рублей в месяц, не один раз присутствовали при выплате заработной платы». Пусть поставят подпись, свои инициалы.

Конечно лучше такие объяснительные заверить у нотариуса, но это расходы, да и не каждый к нотариусу пойдет.

Здравствуйте! Спасибо вам за ответ! Я бы хотел еще уточнить. В отделе кадров мне сказали, что еще будет начислен районный коэффициент. Скажите, по закону он насчитывается на заработную плату или только на выходное пособие? Или на то и другое?
Александр

Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату и на выходное пособие.

Трудовой кодекс РФ
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ваш районный коэффициент 1.3.

Кемеровская область
На всей территории
Все рабочие и служащие предприятий, учреждений и организаций всех отраслей народного хозяйства, для которых коэффициенты установлены в меньшем размере по состоянию на 01.08.1989
1,3
Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 1989 г. N 601

О РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И НА ТЕРРИТОРИИ Г. Г. ВОРКУТЫ И ИНТЫ

Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:
1. Ввести с 1 августа 1989 г. единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных:
в Кемеровской области — в размере 1,3;

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте. Факт наличия подписи в расчетной ведомости конечно будет поводом у фирмы отказать Вам в этих выплатах и Вы сможете получить их, только доказав, что они фактически не производились. При обращении в гос инспекцию труда поясните этот момент, так же хорошо было бы, чтобы иные работники фирмы подтвердили это. Если проверка инспекции труда выявит факт невыплаты зарплаты за апрель-май, то организацию обяжут ее выплатить. Однако это касается только «белой» зарплаты. Что касается «черной» заработной платы, то шансы получить ее очень малы.

скажите пожалуйста, если все-таки в последний рабочий день (день увольнения) мне производят расчет не в полном объеме, а на счет остальной суммы расчета просят подождать. В данном случае мне нужно внимательно прочесть заявление о том, что получил определенную сумму и забрать ее? Не может ли это потом создать преграду при получении остальной суммы расчета? Я имею ввиду, что они могу сказать, что, якобы, вы все уже получили и бумага вами подписана. Как правильно себя вести в данной ситуации, чтобы этого избежать?
Александр

При выдачи Вам расчета нужно внимательно посмотреть расчетную ведомость — какая сумма там стоит. Если Вам выдают денег меньше чем указано в ведомости напротив Вашей фамилии, то подпись ни в коем случае не ставьте, а требуйте либо выдать указанную в ведомости сумму либо переделать ведомость на меньшую сумму. Если Вы возьмете деньги меньше, чем Вам положено, а распишитесь за большую сумму, то работодатель может и не выплатить Вам остатки, и доказать что он не доплатил будет очень сложно.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда будет рассчитана из ваших районных коэффициентов, если вредное производство, то соответственно из него. Так же как вам и платят зарплату, те же правила будут распространяться и на выплату расчёта при сокращении

Да именно так — забирайте денежные средства и после получения денег — сообщите о том, что намерены обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Не может ли это потом создать преграду при получении остальной суммы расчета?
Александр

Если Вас попросят подписывать какой либо документ о получении денег — то в нём прописью укажите полученную сумму и просите выдать расчётный лист или иной документ подтверждающий выданную Вам денежную сумму.

Как правильно себя вести в данной ситуации, чтобы этого избежать?
Александр

Как указал выше роспись ставьте только за фактически выданную сумму и просите выдать расчётный лист.

Уточнение клиента

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Я бы хотел кое-что уточнить. Скажите пожалуйста, если все-таки придется обращаться с письменным заявлением в прокуратуру и гос. инспекцию труда, то насколько они эффективно решают данные вопросы? Как долго обычно рассматривают данные заявления? И как правильно составить данное заявление? Что в нем указать? За ранее спасибо за ответ.

15 Июня 2016, 06:21

Здравствуйте. Прокуратура и гос инспекция труда рассматривают обращения в срок до 30 суток. Если они выявят нарушения трудового законодательства, то для работодателя проще исполнить их предписания, чем платить штрафы и подвергаться постоянным проверкам, такие обращения достаточно эффективны. Заявление составляется в свободной форме, описываете обстоятельства нарушений, если что-то будет из заявления непонятно, Вас вызовут для дачи объяснения.

Эта сумма будет выплачиваться пропорционально периоду, пока Вы будете без работы. То есть она выплачивается не единовременно. Она будет Вам выплачиваться ежемесячно за столько дней, сколько Вы будете искать новую работу, но не более чем за 2 месяца.

Уточнение клиента

Спасибо. Скажите, а если в последний день произвели не полный расчет выплат, то последующие дни задержки они могут быть учитанны как выплаты с компенсацией?

15 Июня 2016, 08:00

Если расчет будет произведен не полностью, то за каждый день задержки выплат с работодателя нужно требовать проценты

Трудовой кодекс РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Да — поставить роспись если сумма в документе соответствует выданной.

Повторюсь — подписывайтесь только под той суммой которую получите на руки. Скажите им если они будут просить — что поставите подпись под оставшейся суммой когда её выдадут на руки — заранее этого делать не надо.

Я имею ввиду, что они могу сказать, что, якобы, вы все уже получили и бумага вами подписана.
Александр

Вполне возможно — и это сейчас часто встречается.

Как правильно себя вести в данной ситуации, чтобы этого избежать?
Александр

Если такая ситуация произойдёт — действуйте по схеме как я предлагаю выше в своих ответах. С Уважением.

Обращения рассматриваются в течение месяца.

При обращении в прокуратуру руководствуйтесь следующим:

Утверждена
приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 30.01.2013 N 45
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ И ПРИЕМА ГРАЖДАН В ОРГАНАХ
ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Обращение, поступившее в форме электронного документа, обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, адрес электронной почты, если ответ (уведомление) должен быть направлен в форме электронного документа, или почтовый адрес, если ответ (уведомление) должен быть направлен в письменной форме.

При обращении в госинспекцию труда указывайте те же реквизиты.

Уточнение клиента

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме. Хотя в бухгалтерии утверждали, что все правильно. Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру. Я хотел вас спросить не об этом. Мне не выплатили выходное пособие. Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев. Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день? Почему я должен буду получить его только через месяц?

17 Июня 2016, 18:31

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В части 1 комментируемой статьи установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым, когда трудовой договор между работодателем и работником прекращается, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, например: —

заработная плата за фактически отработанные дни; —

компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска; —

выплаты гарантийного и компенсационного характера; —

другие дополнительные выплаты, если такие установлены коллективным договором или нормативным правовым актом учреждения или организации.

Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения. День увольнения является последним днем работы.

Этой частью также установлено, что если работник в день увольнения не работал (по какой-либо причине), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 2.

В части 2 предусмотрено, что в случае спора между работником и работодателем о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, например, о размере компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан в указанный в ч. 1 комментируемой статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

В данной статье установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (ст. 83 ТК РФ), поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, что и при увольнении работника. Начисленная при этом сумма выдается любому из следующих лиц: —

членам семьи умершего. К членам семьи в соответствии со ст. 2 СК РФ относятся по общему правилу супруги, родители и дети (усы новители и усыновленные). Членами семьи могут быть признаны также братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ). На основании договора о передаче детей на воспитание в семью может быть образована приемная семья (гл. 21 СК РФ), в состав которой входят приемные родители и приемные дети, а также родные дети приемных родителей; —

его иждивенцу. Нахождение на иждивении (иждивенство) — это получение содержания одним лицом от другого. Иждивенством признается как нахождение на полном содержании, так и получение помощи, являющейся постоянным и основным источником средств к существованию. Подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства, а при раздельном проживании — сведения о предоставлении средств к существованию.

Сроки расчета при увольнении

Главная / Публикации / Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

1. Причина увольнения работника для выплаты ему сумм, упомянутых в ст. 140 ТК, значения не имеет (т.е. по собственному ли желанию, за прогул ли, при истечении ли срока контракта и т.д.). «Все суммы», о которых идет речь в ст. 140 ТК, это и суммы основного заработка, и суммы различных положенных ему доплат, премий, и суммы компенсаций (например, за износ принадлежащего работнику личного прибора, за неиспользованный отпуск и т.д.), и суммы различных вознаграждений (за итоги работы в течение года, за выслугу лет и т.д.), и др. суммы, выплата которых предусмотрена Положением об оплате труда, коллективным договором, учредительными документами предприятия, содержанием трудового договора с работником, иными локальными актами организации, а также действующим законодательством (например, выходные пособия при ликвидации организации и т.п.).

2. Днем увольнения считается последний день работы (ст. 84.1 ТК), плата причитающихся ему сумм производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Поскольку закон не установил форму «требования о расчете», то оно может быть как устным, так и иметь письменную форму. Отсутствие средств в кассе работодателя, болезнь кассира, отказ представить «обходной лист» и т.п. причины не имеют никакого значения для применения ст. 140 ТК, расчет с работником должен быть произведен в сроки, упомянутые в ст. 140 ТК.

3. Иногда между работодателем и увольняющимся работником возникают имущественные споры. Они могут касаться, например, размера вознаграждения за итоги работы за год, размеров премий, или, например, работодатель предъявляет к увольняющемуся работнику претензии, связанные с невозвратом последним ранее полученных им приборов, инструментов, иного имущества предприятия, вверенного работнику для производства работ. В любом случае в сроки, упомянутые в ст. 140 ТК, работнику необходимо выплатить неоспариваемую работодателем сумму. По остальной части сумм, причитающихся увольняющемуся работнику, спор может быть рассмотрен в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Гуев А.Н. Комментарий к ТК РФ. Гарант-09.

Консультирование по сложным вопросам трудового законодательства Российской Федерации

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Время простоя: особенности оплаты труда

Большие последствия «кадровых мелочей»

Кадровое обслуживаниe

Функциональная диагностика (функциональный анализ, анализ бизнес-процессов)

Индивидуальные трудовые споры: доказательства в суде

Подписка на новости

Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса

Это интересно:

  • Адвокат гольцов андрей Судье и с двух попыток не удалось примирить стороны Тимирязевский райсуд Москвы частично удовлетворил требования покупательницы, которой достался неисправный "айфон". По решению суда ретейлер должен заплатить 140 600 руб., хотя мог бы […]
  • Выплата зарплаты при увольнении по тк рф Статья 140. Сроки расчета при увольнении СТ 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то […]
  • Закон о защите прав потребителей ст37 Главная | Закон РФ "О защите прав потребителей" | Статья 37. Порядок и формы оплаты выполненной работы (оказанной услуги) Статья 37. Порядок и формы оплаты выполненной работы (оказанной услуги) (в ред. Федеральных законов от 21.12.2004 N […]
  • Вид на жительство при покупке недвижимости европа Вид на жительство при покупке недвижимости европа Во многих странах действует правило так называемой "золотой визы", при котором временный вид на жительство предоставляется в обмен на покупку недвижимости. Каждая страна выставляет […]
  • Ст841 140 тк рф Статья 841. Общий порядок оформления прекращения трудового договора С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях […]
  • Статья 140 тк рф Статья 140 Трудового Кодекса РФ: особенности и комментарии к статье Когда говорят об окончательном расчете с сотрудником, предполагают, что он в день увольнения получает денежные средства за время, которое было фактически отработано. […]
  • Как начисляются деньги по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного […]
  • Претензии к работодателю после увольнения В течение какого времени после увольнения можно подать в суд на работодателя? 21.09.2015 г. уволилась из компании по собственному желанию. Задолженность по заработной плате за 3 месяца не выплатили в день увольнения. Но погашали эту […]