Трудовой кодекс республики беларусь увольнение

Статья 383. Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж является временно действующим органом, создаваемым по соглашению между нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей) и работниками в лице их представительных органов в целях разрешения коллективного трудового спора.

Соглашение о создании трудового арбитража заключается в письменной форме.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже при недостижении согласия по его разрешению в примирительной комиссии либо с участием посредника.

Наниматель обязан в трехдневный срок с даты создания трудового арбитража уведомить об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с участием трудовых арбитров (трудового арбитра), избираемых (избираемого) по соглашению сторон коллективного трудового спора.

Решение по коллективному трудовому спору выносится трудовым арбитражем не позднее чем в пятнадцатидневный срок со дня избрания трудовых арбитров (трудового арбитра) и имеет для сторон рекомендательный характер, за исключением решений, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Решение трудового арбитража носит обязательный характер по коллективным трудовым спорам:

1) об исполнении коллективных договоров, соглашений;

2) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (часть третья статьи 388);

3) если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательности этого решения.

При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон коллективного трудового спора имеет право в месячный срок обратиться в суд для его принудительного исполнения. Решение трудового арбитража по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений, а также в организациях, в которых законодательством установлены ограничения в реализации права на забастовку, может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня получения.

Количественный и персональный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности определяются по соглашению сторон, если иное не установлено законодательством.

Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, определяются по соглашению между сторонами коллективного трудового спора и трудовыми арбитрами (трудовым арбитром).

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Трудовой кодекс республики беларусь увольнение

В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.

е-mail: Lipen.L@mail.ru тел. (+375-29) 6-54-71-01

Увольнение по желанию работника

Более подробно об особенностях увольнения по желанию работника можно ознакомиться в брошюре

и готовящейся к выпуску брошре «Увольнение»а также

активировав подчеркнутую информацию

Увольнение по желанию работника

(выделения в нормативных правовых актах сделаны автором в учебных целях)

Нормативные правовые акты, регулирующие расторжение трудового договора по желанию работника:

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на н еопределенны й срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц .

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 марта 2001 г. № 2

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде

21. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

В силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ прекращение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию допускается только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК.

Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины.

Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
16.06.2014 № 40

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке ведения трудовых книжек

35. Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов.

36. При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в графе 4 – основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя.

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

42. При прекращении трудового договора (контракта) в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ , запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

v Краткий конспект ответа

При расторжении трудового договора по желанию работника следует учитывать следующие правила :

1. С 25 июля 2014г. (дата вступления в силу изменений, внесенных в ТК Законом от 08.01.2014г) вместо термина «по собственному желанию» применяется термин «по желанию работника».

2. Расторжение трудового договора по желанию работника возможно, если трудовой договор заключен на неопределенный срок (т.е. в договоре срок или не указан, или же указано, что договор заключен бессрочно или на неопределенный срок).

Если между работником и нанимателем заключен трудовой контракт или срочный трудовой договор (ст.17 ТК) увольнение работника возможно только по следующим основаниям:

в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.2 ст.35 ТК);

по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК);

по требованию работника при наличии определенных законодателем условий (п.3 ч.2 ст.35, ст.41 ТК);

по другим основание, при которых нет инициативы работника (ст.42,44, 47 ТК).

Увольнение же работника, заключившего срочный трудовой договор или контракт по желанию работника (до 25.07.2014г. — по собственному желанию) законодателем не предусмотрено.

3. Расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если же работника вынудили подать заявление, он подлежит восстановлению.

4. Работник, заключивший договор на неопределенный срок, может расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя письменно за 1 месяц. По истечении срока предупреждения наниматель обязан уволить работника. Если наниматель не уволит работника в день истечения срока предупреждения, последний может оставить работу. В этом случае наниматель должен оформить увольнение, выплатить работнику все причитающееся на день увольнения и выдать работнику трудовую книжку. За задержку расчета и задержку выдачи трудовой книжки наниматель обязан будет выплатить работнику среднюю заработную плату за каждый день задержки (ч.6-7 ст.50 и ст.79 ТК).

5. С согласия сторон и в случаях , предусмотренных в коллективном договоре , трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При этом, увольнение производится не по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК), а по ст.40 ТК – увольнение по желанию работника.

По мнению автора, если стороны договорились расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, то этот договор должен быть расторгнут в ту дату, о которой стороны договорились. Наниматель не может в одностороннем порядке изменить эту дату. Например, работник подал заявление об увольнении 2 марта.

Если он не просит уволить его до истечения срока, то увольнение должно быть произведено 2 апреля.

Если же работник просит уволить его до истечения срока предупреждения, например, 25 марта, то наниматель может уволить его только 25 марта, т.к. увольнение в другую дату – не будет являться увольнением «с согласия сторон».

При этом в законодательстве не решен вопрос, может ли наниматель уволить работника по истечению срока предупреждения, если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения, а наниматель не согласился на это. В нашем примере – может ли наниматель уволить работника 2 апреля, если работник в заявлении указал срок увольнения 25 марта. В законодательстве эта ситуация детально не регламентирована, Пленум Верховного Суда также не высказал свою точку зрения на этот счет. Поэтому каждый автор может высказать только свою точку зрения. По мнению автора данного раздела, кадровой службе следует проявить инициативу и уточнить желание работника уволиться после истечения месячного срока с момента подачи заявления на увольнение, вплоть до предложения работнику конкретизировать свое желание в новом заявлении. Если же работник уклоняется от конкретизации своего желания, такое предложение целесообразно делать в присутствии свидетелей.

6. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

6.1. «Отозвать заявление» надо понимать, как подать новее письменное заявление с просьбой признать первое заявление об увольнении недействительным или четко изложить желание остаться на работе и не оформлять увольнение. Отдавать работнику первое заявление об увольнении не следует. Оно зарегистрировано и содержит резолюцию руководителя. Передача его работнику может вызвать юридические последствия, которые наниматель может не ожидать. К тому же законодатель четко решил этот вопрос – заявление отзывается письменно, что следует понимать как подачу нового заявления.

6.2. Если работник отозвал свое заявление об увольнении, наниматель не имеет права его уволить. Исключение из этого правила – приглашение на место увольняющегося работника другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, нового работника на место увольняющегося пригласили в порядке перевода (п.2.ст.16 ТК); заключили договор с государственным учреждением образования о направлении на освобождающуюся должность выпускника (п.3 ст.16 ТК).

7. В отдельных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срок, в который просит работник. Этими обстоятельствами названы в ч.3 ст.40 ТК состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , т.е. перечень не исчерпывающий. Уважительность других причин должна решаться конкретно в каждом случае.

В качестве обстоятельства, когда наниматель должен расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срок, в который просит работник, ч.4 ст.40 ТК называет также нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Следует обратить внимание, что работник увольняется в этом случае по ст.40 ТК (по желанию работника). По требованию работника в аналогичных случаях увольняются только работники, заключившие срочный трудовой договор (контракт).

8. Работник, заключивший договор на неопределенный срок, может уволиться в период нахождения его в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Запрет на увольнение в период нахождения работника в отпуске или во время временной нетрудоспособности установлен только в случае увольнения по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Более того, работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением согласно ст.178 ТК.

9. Оформление увольнения. До принятия Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №40 от 16 июня 2014г. ни у кого не возникало сомнения, что расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется по ст.40 ТК. Согласно же п.37 названной Инструкции оформление увольнения должно производиться по п.3.ч.2.ст.35 ТК (по желанию работника)

8. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Приложение – ст.16,17,35,50,79, 178 ТК.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами :

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования ;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок ;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются :

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

8 января 2014 г. № 131-З

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70; 2005 г., № 120, 2/1134; 2006 г., № 106, 2/1230; 2007 г., № 118, 2/1316; № 183, 2/1369; 2009 г., № 16, 2/1558; № 119, 2/1571; № 171, 2/1589; № 276, 2/1603; 2010 г., № 15, 2/1666; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014) следующие изменения и дополнения:

14. В части второй статьи 35:

в пункте 2 слова «трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17)» заменить словами «действия срочного трудового договора»;

из пункта 3 слово «собственному» исключить;

пункт 5 после слов «имущества и» дополнить словом «(или)».

Трудовой кодекс республики беларусь увольнение

по состоянию на 25 января 2005 года

>>). В этом случае заявление работника об увольнении утрачивает силу. Для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК работнику необходимо подать новое заявление об увольнении, и срок предупреждения будет исчисляться заново.

В течение срока предупреждения об увольнении работник обязан соблюдать трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свои обязанности по трудовому договору. В этот период работник может быть уволен, при наличии к тому причин, за прогул, нарушение трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Однако после истечения месячного срока предупреждения и прекращении работником работы его увольнение по иным основаниям является незаконным.

Увольнение по собственному желанию может быть произведено в период болезни работника, нахождения его в отпуске и во время отсутствия его на работе по другим допускаемым законом основаниям, поскольку увольнение должно производиться по истечении месячного срока, а законодательством не предусмотрено продление этого срока в связи с болезнью, нахождением в отпуске и по другим причинам. В данном случае гарантии о недопустимости расторжения трудового договора в период нахождения в отпуске или на больничном не распространяются, поскольку они предусмотрены при увольнении по инициативе нанимателя.

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность предусмотрена при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК). К обстоятельствам, исключающим продолжение работы, относятся также зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность и другие подобные случаи. Законодатель не дает исчерпывающего перечня случаев невозможности продолжения работы, поэтому любое обоснованное требование работника подлежит удовлетворению. При возникновении спора вопрос об уважительности причин увольнения решается в зависимости от конкретных обстоятельств.

Право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, предусмотрено и в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора. В этом случае трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником, т.е. работнику не требуется предупреждать нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор за один месяц и не требуется достижения соглашения с нанимателем на уменьшение срока предупреждения. Расторжение трудового договора в срок, указанный работником, является обязанностью нанимателя.

Если по истечении срока предупреждения наниматель не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку, то наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. В этом случае работнику должна быть выплачена заработная плата за каждый день задержки трудовой книжки по правилам выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК). Увольнение по собственному желанию должно быть произведено независимо от того, что работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности, не закончил выполнение порученного задания, не оформил обходной листок, наниматель не подыскал на его место другого работника и т.п. Вопросы материальной ответственности должны быть решены в установленном порядке, независимо от увольнения работника.

В соответствии со ст. 50 ТК при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения или в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию национальным законодательством не предусмотрен. При решении этого вопроса на практике следует руководствоваться перечнем этих причин, приведенных в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1986 г. Cогласно этому разъяснению, уважительными причинами для расторжения трудового договора по собственному желанию являются: перевод мужа или жены в другую местность; направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу; переезд в другую местность; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства наниматель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; поступление в клиническую ординатуру; нарушение нанимателем коллективного или трудового договора; инвалидность; беременность; уход женщиной за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на ее попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет; наличие у работников на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет); изменение нанимателем условий труда (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1986, № 7). Перечень этих причин не является исчерпывающим.

Судебная практика показывает, что в суды часто обращаются лица с исками о восстановлении на работе со ссылкой на то, что отсутствовало их добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду, что такое увольнение допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательной проверке в судебном заседании (п. 21а постановления Пленума от 29 марта 2001 г. № 2). При этом факт отсутствия его волеизъявления при увольнении должен доказать сам истец. Ю. в заявлении суду указал, что работал главным бухгалтером малого предприятия «Добрые услуги». Он был уволен по собственному желанию. Поскольку заявление об увольнении он написал вынужденно, истец просил восстановить его на работе. Суд Ляховичского района восстановил истца на работе, т. к. при рассмотрении дела было с достоверностью установлено, что истец не хотел увольняться с работы, подал заявление под давлением нанимателя, который не предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы для ухода за заболевшей матерью, а предложил уволиться по собственному желанию.

Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания уволить истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной (п. 21а постановления Пленума). Так, истица Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав что она работала в отделе охраны Первомайского района г. Минска сторожем. 23 ноября 1997 г. она была уволена по собственному желанию. Считая увольнение незаконным, т. к. подача ею заявления об увольнении не была результатом ее добровольного волеизъявления, она была вынуждена написать заявление в связи с тем, что к ней ранее необоснованно применялись меры дисциплинарного взыскания и был поставлен вопрос о ее увольнении по инициативе нанимателя. Истица просила востановить ее на работе. При рассмотрении дела судом было установлено, что к истице в период ее работы неоднократно применялись меры дисциплинарного взыскания. Эти дисциплинарные взыскания судом признаны законными. Наниматель обратился в профком о даче согласия на увольнение истицы по п. 3 ст. 33 КЗоТ (п. 4 ст. 42 ТК). Чтобы не быть уволенной за виновные действия, истица подала заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель, идя на уступки истице, уволил ее по собственному желанию на основании ее заявления. Суд не установил нарушений трудового законодательства при увольнении истицы по собственному желанию и отказал ей в иске.

В соответствии со ст. 38 Исполнительно-трудового кодекса в течение срока отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы запрещается увольнение осужденных с работы по собственному желанию без разрешения органов, ведающих исполнением этого вида наказания. Поэтому работник, отбывающий наказание в виде исправительных работ по месту работы, при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию должен получить разрешение соответствующей инспекции исправительных работ. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК (п. 21 постановления Пленума от 29 марта 2001г.).

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Законом (ст. 17 ТК) установлено несколько видов срочных трудовых договоров: 1) на определенный срок не более пяти лет; 2) на время выполнения определенной работы; 3) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Установленные статьей 41 ТК правила о досрочном прекращении трудового договора распространяются только на трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет.

Правовая природа срочного трудового договора изначально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин.

Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора признается прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

К уважительным причинам Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др. Другие уважительные причины определяются действующим законодательством и судебной практикой. К ним, в частности, относятся: выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру; направление супруга на работу в другую местность; беременность женщины; наличие троих и более детей, не достигших 16 лет; необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. Работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Уважительность причин, которые работник указывает как основание для досрочного расторжения срочного трудового договора, оценивает наниматель. Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.

При расторжении трудового договора по статье 41 ТК законодательство не предусматривает соблюдение какого-либо срока предупреждения нанимателя. Поэтому трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении.

Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если работник считает, что в действиях (бездействиях) нанимателя имеется нарушение законодательства о труде, трудового и коллективного договора , то в зависимости от вида нарушения он должен обратиться в соответствующие органы, перечисленные в ч. 2 ст. 41 ТК. Только если нарушение, о котором заявляет работник, зафиксировано в соответствующих актах специально уполномоченных органов, работник может требовать досрочного расторжения трудового договора. При этом в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть указана именно такая формулировка увольнения со ссылкой на ст. 41 ТК.

При расторжении трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует отметить, что постановлением Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180 (с изменениями и дополнениями от 6 января 2000 г. № 19 и от 1 июня 2000 г. № 787) «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками» предусмотрено, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением, а работникам, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), – в размере двухнедельного среднего заработка. За счет собственных средств наниматели могут устанавливать более высокие размеры компенсаций за ухудшение правового положения работника.

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Это интересно:

  • Закон о оружие ограниченного поражения Закон о оружие ограниченного поражения 09.08.2018 Александр Турушев - почетный защитник природы, или браконьер? 06.07.2018 Охота в июле: Сроки охоты в июле, на кого можно охотиться в июле 03.06.2018 Охота в июне: […]
  • Кировский мировой суд ростова-на-дону Кировский мировой суд ростова-на-дону Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону ПРИЕМ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ Ежедневно, в соответствии с графиком работы суда осуществляет консультант суда Бондарева Анастасия Андреевна (приемная суда, […]
  • Уголовный кодекс украины 1990 Заключительные положения Раздел 1 - Уголовного Кодекса Украины Заключительные положения 1. Настоящий Кодекс вступает в силу с 1 сентября 2001 г. 2. Со вступлением в силу настоящего Кодекса утрачивают силу: Уголовный кодекс Украинской […]
  • Оформление вида на жительство в крыму Оформление и получение ВНЖ в Крыму Не так давно солнечный приморский полуостров являлся частью Украины, но после недавних событий в стране Крым отошел во владения России. В связи с этим, все жители, которые желают дальше проживать на его […]
  • Вызывал на отбывание наказания Инструкция для осужденных и их родственников по обжалованию удаленности отбывания наказания от места жительства до осуждения Правовую основу порядка и места отбывания назначенного по приговору суда уголовного наказания в виде лишения […]
  • Трудовой договор если генеральный директор и учредитель одно лицо Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с […]
  • Какое наказание за кражу человека Похищение человека: ответственность и наказание Каждый человек имеет право свободно передвигаться и самостоятельно выбирать место проживания. Ограничения могут быть наложены только по основаниям, предусмотренным законом. Важно! Одним из […]
  • Контрольный пакет акций купить Что такое контрольный пакет акций и зачем он нужен? Что означает контрольный пакет акций? Контрольный пакет акций - это определённое количество акций какого-то предприятия (акционерного общества), находящееся в распоряжении у акционера, […]